{"id":83881,"date":"2024-09-24T14:14:00","date_gmt":"2024-09-24T12:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.devoteam.com\/virksomhedens-sociale-ansvar\/mennesker\/"},"modified":"2024-12-11T11:29:40","modified_gmt":"2024-12-11T10:29:40","slug":"mennesker","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/devoteam.info\/dk\/vores-sociale-ansvar\/mennesker\/","title":{"rendered":"Mennesker"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"header
\n

<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\n\t<\/span>\n\tDevoteam<\/span><\/a><\/span><\/span>Insights<\/span><\/a><\/span><\/div>\n\n\n\n

Uendelige karrieremuligheder<\/h1>\n\n\n\n

Vi udvikler medarbejderkompetencer og mangfoldighed for at levere positiv forandring.<\/p>\n\n\n\n

Medarbejderne er de reelle v\u00e6rdiskabere i enhver succesfuld virksomhed. Hos Devoteam tror vi p\u00e5, at det at s\u00e6tte mennesker i hjertet af teknologien er vejen til at l\u00e5se op for fremtiden. Vi dyrker en “people first”-kultur og leverer et berigende milj\u00f8 til vores folk, der prioriterer talentudvikling og mangfoldighed og giver dem uendelige muligheder gennem ambiti\u00f8se certificeringer og tr\u00e6ningsprogrammer.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n

Vi fremmer talentet i enhver medarbejder<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Siden oprettelsen i 1995 har Devoteam forbudt alle diskriminerende kriterier ved rekruttering af medarbejdere, is\u00e6r kriterier relateret til oprindelse, k\u00f8n, livsstil, seksuel orientering, faktisk eller formodet etnicitet, nationalitet eller race, politiske holdninger, fagforenings- eller gensidige aktiviteter, religi\u00f8se tro, fysisk udseende, navn, helbred, handicap, graviditet, alder, civilstand eller genetiske karakteristika.<\/p>\n\n\n\n

Opdag vores menneskerettighedspolitik
<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/span>\"\"
\n

N\u00f8gletal<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

3.500<\/h3>\n\n\n\n

Nytilkomne i 26 lande i 2023<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

6.100+<\/h3>\n\n\n\n

Certificeringer<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

4.04\/5<\/h3>\n\n\n\n

Gennemsnitlig vurdering p\u00e5 Glassdoor<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

11.000+<\/h3>\n\n\n\n

Samlet antal ansatte fordelt over 126 nationaliteter<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

8.000<\/h3>\n\n\n\n

Devoteamers, der svarer p\u00e5 vores halv\u00e5rlige Devomood interne tilfredshedsunders\u00f8gelse<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n

Zoom ind p\u00e5 nogle af vores initiativer<\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Kombineret finansiering til at l\u00f8fte den digitale inklusion for b\u00f8rn med Coderdojo Association Belgium<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201dSammen med Devoteam Foundation former vi en fremtid, hvor b\u00f8rn f\u00e5r viden, f\u00e6rdigheder og passion for teknologi. Jeres donation giver n\u00e6ring til vores virkningsfulde arbejde og styrker unge piger gennem Coderdojo4Girlz”<\/em><\/p>\n\n\n\n

CoderDojo<\/a> er en non-profit organisation, der organiserer gratis kodeklubber for b\u00f8rn og unge i alderen 7 til 18. Tre medarbejdere i Devoteam Belgien anmodede om finansiering til det separat, og juryen har besluttet at besvare hver anmodning som en kollektiv donation. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n

Facilitering af handicap p\u00e5 arbejdet<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n

Frankrig<\/em><\/p>\n\n\n\n

Devoteam har v\u00e6ret engageret i en mangfoldighedspolitik og ans\u00e6ttelse af handicappede arbejdstagere siden 2007. I 2021 underskrev vi en fjerde gruppeaftale, der indeholder 18 forpligtelser til professionel integration af handicappede.<\/p>\n\n\n\n

En handicapservice, “Handicapmissionen”, blev oprettet i 2012 for at styre og implementere de forskellige tr\u00e6k i vores handicappolitik, i overensstemmelse med den godkendte aftale. Det er repr\u00e6senteret af en dedikeret fuldtidsreferent for disse mangfoldigheds- og inklusionsaktiviteter. <\/p>\n\n\n\n

Den nuv\u00e6rende aftale d\u00e6kker 4 hovedomr\u00e5der:<\/p>\n\n\n\n

1. Integrering og udvikling af besk\u00e6ftigelsen for handicappede medarbejdere gennem rekruttering.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

2. Fastholdelse af handicappede Devoteamers i besk\u00e6ftigelse. <\/strong>Devoteam har etableret en r\u00e6kke initiativer for at tilpasse arbejdsforholdene: ergonomiske arbejdsstationer, specifikt udstyr knyttet til medarbejderens patologi, medicinsk frav\u00e6r bevilget af Devoteam, \u00f8ge bevidstheden blandt rekrutteringspersonale og HRBP mv.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

3. \u00d8ge bevidstheden og uddannelsen af medarbejdere gennem kommunikations- og l\u00e6ringsinitiativer.<\/strong> Devoteam tilbyder tr\u00e6ningsmoduler til medarbejdere med handicap og for alle medarbejdere for at fremme inklusion. Alle ekrutteringmedarbejdere, HR-medarbejdere og ledere modtager obligatorisk tr\u00e6ning i handicap- og mangfoldighedsledelse gennem ansigt-til-ansigt og e-l\u00e6ringskurser. Handicapmissionen \u00f8ger ogs\u00e5 bevidstheden om handicapproblemer blandt alle vores teams gennem interne workshops og arrangementer (EDEW \u2013 European Disability Employment Week). 2023’s udgave af EDEW samlede 285 Devoteamere omkring seks (6) forskellige animationer: webinar om handicapbevidsthed, webinar om digital tilg\u00e6ngelighed, to (2) sessioner af et flugtspil med temaet handicap, 3 sessioner med virtual reality for at leve og f\u00f8le milj\u00f8et som en handicappet, 7 sofrologi-workshops og en teaterkonference om forenelighed mellem sygdom (kr\u00e6ft) og arbejde, afholdt af en foredragsholder og to skuespillere.<\/p>\n\n\n\n

4. Udvikling af intern politik til fordel for partnerskaber med <\/strong>Handicapvenlige virksomheder (DFC).<\/strong> Devoteam samarbejder med DFC om en r\u00e6kke aktiviteter, herunder besk\u00e6ftigelse, catering, administration, gr\u00f8nne omr\u00e5der osv. De vigtigste <\/span> partnere er anf\u00f8rt nedenfor. Endelig er Devoteam Group forpligtet til at tilbyde medarbejderne inter-kontraktuelle f\u00e6rdigheder sponsorering for DFC, der kr\u00e6ver IT-tjenester.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n

Vi g\u00f8r tekniske karriere- og tr\u00e6ningsmuligheder tilg\u00e6ngelig for en bredere befolkning<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Luxembourg<\/em><\/p>\n\n\n\n

For at styrke en stadig mere mangfoldig og inkluderende arbejdsplads deltager Devoteam Luxembourg i adskillige arrangementer for at fremme teknologiske karrieremuligheder og uddannelsesveje til folk i Up & Reskilling. I \u00e5r deltog virksomheden i en Boot Camp arrangeret af WIDE x INCO om “Empowering Women in IT”, hvor Girls In Tech-foreningen sammen med Khadija, vores ServiceNow-ekspert, delte deres historier, ekspertise om low-code og it-metoder, interviews og tips og tricks.<\/p>\n\n\n\n

Devoteam Luxembourg var ogs\u00e5 v\u00e6rt for WIDE p\u00e5 Clausens kontorer til en workshop om AI og Data karriereveje, hvor en af \u200b\u200bvores Data-passionerede folk delte ud af sin viden og mulige karriereveje inden for Data og AI.<\/p>\n\n\n\n

Den luxembourgske enhed udviklede ogs\u00e5 et partnerskab med Lyc\u00e9e Guillaume Kroll i 2023 for at animere adskillige sessioner om Open-Source-teknologier og Microsoft-l\u00f8sninger for studerende p\u00e5 BTS Cloud computing. Dette er ogs\u00e5 den rette mulighed for vores tech-kolleger til at styrke deres offentlige talerf\u00e6rdigheder, dele deres ekspertise og fremme vores v\u00e6rdier og kultur i gymnasier.<\/p>\n\n\n\n

Med 30 forskellige nationaliteter har Devoteam Luxembourg ogs\u00e5 st\u00f8ttet udl\u00e6ndinge i \u00e5revis under pre-boarding-fasen ved at tilbyde personlig opf\u00f8lgning p\u00e5 deres flytning til Luxembourg og administrative procedurer (arbejdstilladelse, flyttegodtg\u00f8relse og familiesammenf\u00f8ring).<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Vi fremmer en mere mangfoldig, retf\u00e6rdig og inkluderende arbejdsplads<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Portugal<\/em><\/p>\n\n\n\n

Devoteam Portugal leder adskillige aktioner for at fremme en mere mangfoldig, retf\u00e6rdig og inkluderende arbejdsplads med fokus p\u00e5 3 underrepr\u00e6senterede hovedgrupper. Samlet set har 150 deltagere tilmeldt sig.<\/p>\n\n\n\n

Udl\u00e6ndinge<\/strong>: I 2023 fortsatte vi med at tilbyde omfordelingsprogrammer for at lette og give \u00f8konomisk st\u00f8tte til etablering i landet.<\/p>\n\n\n\n

Kvinder<\/strong>: For at \u00f8ge ekspertisen, netv\u00e6rket og anerkendelsen af \u200b\u200bvores kvindelige medarbejdere, organiserede vi en dedikeret Women in Tech Week med adskillige workshops dedikeret til at styrke dem. Vi promoverede ogs\u00e5 en intern kampagne for at anerkende nogle af vores kvindelige medarbejdere, og 6 af dem var en del af den endelige liste over Women in Tech Awards (et eksternt initiativ).<\/p>\n\n\n\n

Mennesker med handicap:<\/strong> I l\u00f8bet af vores m\u00e5ned for b\u00e6redygtig udvikling arrangerede vi en Coffee Cupping-session med “Caf\u00e9 Joyeux”, en non-profit organisation, der st\u00f8tter unge mennesker med kognitive vanskeligheder s\u00e5som autisme og trisomi 21, og vi afsluttede \u00e5ret med at donere penge til samme forening for at st\u00f8tte deres mission.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n

International Women in Tech Talk med Fatia Balit, Chief Information Officer hos BNP Paribas Asset Management<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Devoteam havde forn\u00f8jelsen af \u200b\u200bat byde Fatia-Fatma Balit, Chief Information Officer hos BNP Paribas Asset Management, velkommen til en indsigtsfuld og engagerende konference.<\/p>\n\n\n\n

Hendes kernebudskab understregede vigtigheden af \u200b\u200bat fremme autenticitet og opmuntre alle til at v\u00e6re tro mod sig selv, understregede betydningen af \u200b\u200bat vedtage en tankegang, der ikke lader sig begr\u00e6nse, og understregede den \u00f8gede indsats for kvinder inden for IT.<\/p>\n\n\n\n

Hybridbegivenheden, der blev ledet samtidigt i Paris og live p\u00e5 tv\u00e6rs af alle Devoteam-geografier, samlede omkring 500 hengivne og BNP Paribas-deltagere.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"people<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\"people<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

En l\u00e6rende virksomhed<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Devoteam har forpligtet sig til at v\u00e6re en l\u00e6rende virksomhed. I 2024 \u00f8nsker vi, at 70 % af vores konsulenter skal v\u00e6re certificerede i vores partneres teknologier.<\/p>\n\n\n\n

For at opn\u00e5 denne ambition \u00f8nsker vi at udnytte vores partnerskaber til at tilbyde vores konsulenter den mest innovative uddannelse og certificeringer, strukturerede og formaliserede karriereveje, en bedre forst\u00e5else af interne mobilitetsmuligheder og samlet set \u00f8ge deres ekspertise. Ud over at Devoteam Academy leverer tr\u00e6ning til alle devoteamers, organiserer Devoteam karriereuger lokalt for at promovere job og karriereveje inden for Devoteam, samtidig med at de inspirerer medarbejdere til at engagere sig endnu mere i virksomheden og opdage de muligheder, der tilbydes alle vores medarbejdere.<\/p>\n\n\n\n

\n
Find ud af mere<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n

Vi fremmer sundhed og velv\u00e6re<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

For at give medarbejderne mulighed for at opn\u00e5 succes og sikre, at de kan trives, prioriterer Devoteam deres sundhed og velv\u00e6re<\/strong>, driver initiativer og leverer tjenester til at underst\u00f8tte fysisk, mental og social sundhed.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n

Zoom ind p\u00e5 nogle af vores initiativer<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Pink October: Et comedy show der taler om kr\u00e6ft?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Frankrig<\/em><\/p>\n\n\n\n

Sarah P\u00e9bereau er skuespiller og humorist. Hun blev diagnosticeret med brystkr\u00e6ft i en alder af 30, men hun har det godt i dag, og hun har valgt at fort\u00e6lle om denne pr\u00f8velse med humor og f\u00f8lelser. <\/p>\n\n\n\n

Devoteam A Cloud-medarbejdere var s\u00e5 heldige at byde hende velkommen til vores lokaler som en del af Pink October-initiativet. Mere end 40 personer var til stede p\u00e5 stedet, og n\u00e6sten lige s\u00e5 mange var online. Et st\u00e6rkt \u00f8jeblik delt sammen om et vanskeligt emne, men h\u00e5ndteret glimrende af Sarah, som ogs\u00e5 er den f\u00f8rste person til at levere et show p\u00e5 kontoret.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Happiness@Devoteam<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Happiness@Devoteam er et program bygget til og af Devoteamers. Den foresl\u00e5r og promoverer adskillige klubber, f\u00e6llesskaber og initiativer for at forbedre medarbejdernes oplevelse. <\/p>\n\n\n\n

Men hvad er Happiness@Devoteam?<\/p>\n\n\n\n