{"id":83924,"date":"2024-09-24T14:14:00","date_gmt":"2024-09-24T12:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.devoteam.com\/responsabilite-sociale-des-entreprises\/personnes\/"},"modified":"2025-03-27T12:23:09","modified_gmt":"2025-03-27T11:23:09","slug":"personnes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/devoteam.info\/fr\/responsabilite-sociale-des-entreprises\/personnes\/","title":{"rendered":"Personnes"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"header
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\n\t<\/span>\n\tDevoteam<\/span><\/a><\/span><\/span>Insights<\/span><\/a><\/span><\/div>\n\n\n\n

Opportunit\u00e9s de carri\u00e8re infinies<\/h1>\n\n\n\n

Nous d\u00e9veloppons la densit\u00e9 et la diversit\u00e9 des talents pour offrir un Meilleur Changement.<\/p>\n\n\n\n

Les \u00e9quipes sont la v\u00e9ritable valeur de toute entreprise. Chez Devoteam, nous croyons que mettre les gens au c\u0153ur de la technologie est la cl\u00e9 pour d\u00e9bloquer l’avenir. Nous croyons en une culture people first et offrons un environnement enrichissant \u00e0 nos collaborateurs, en favorisant la densit\u00e9 et la diversit\u00e9 des talents et en leur offrant des possibilit\u00e9s infinies gr\u00e2ce \u00e0 des programmes de certifications et de formations ambitieux. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n

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Promouvoir chaque talent<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Depuis sa cr\u00e9ation en 1995, Devoteam a interdit tout crit\u00e8re discriminatoire dans le recrutement des employ\u00e9s, notamment les crit\u00e8res li\u00e9s \u00e0 l’origine, au genre, au mode de vie, \u00e0 l’orientation sexuelle, \u00e0 l’ethnicit\u00e9 r\u00e9elle ou pr\u00e9sum\u00e9e, \u00e0 la nationalit\u00e9 ou \u00e0 la race, aux opinions politiques, aux activit\u00e9s syndicales ou mutualistes, aux croyances religieuses, \u00e0 l’apparence physique, au nom, \u00e0 la sant\u00e9, au handicap, \u00e0 la grossesse, \u00e0 l’\u00e2ge, \u00e0 l’\u00e9tat civil ou aux caract\u00e9ristiques g\u00e9n\u00e9tiques.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9couvrez notre politique des droits de l’homme<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

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Chiffres cl\u00e9s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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3500<\/h3>\n\n\n\n

Nouveaux arrivants dans 26 pays en 2023<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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6 100+<\/h3>\n\n\n\n

Certifications<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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4.04\/5<\/h3>\n\n\n\n

Note moyenne sur Glassdoor<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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11 000+<\/h3>\n\n\n\n

Effectif total 126 nationalit\u00e9s<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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8 000<\/h3>\n\n\n\n

Devoteamers r\u00e9pondant \u00e0 notre enqu\u00eate de satisfaction interne bi-annuelle Devomood<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n

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Zoom sur quelques initiatives<\/h2>\n\n\n\n
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Financement combin\u00e9 pour favoriser l’inclusion num\u00e9rique des enfants avec l’association Coderdojo Belgique<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00ab Avec la Fondation Devoteam, nous fa\u00e7onnons un avenir o\u00f9 les enfants acqui\u00e8rent des connaissances, des comp\u00e9tences et une passion pour la technologie. Votre don alimente notre travail impactant, en autonomisant les jeunes filles gr\u00e2ce \u00e0 Coderdojo4Girlz \u00bb<\/p>\n\n\n\n

CoderDojo<\/a> est une organisation \u00e0 but non lucratif qui organise des clubs de codage gratuits pour les enfants et les jeunes de 7 \u00e0 18 ans. Trois employ\u00e9s de Devoteam Belgique ont demand\u00e9 un financement pour cela s\u00e9par\u00e9ment, et le jury a d\u00e9cid\u00e9 de r\u00e9pondre \u00e0 chaque demande sous forme de don collectif. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Faciliter le handicap au travail<\/h2>\n\n\n\n
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France<\/em><\/p>\n\n\n\n

Devoteam s’engage dans une politique de diversit\u00e9 et l’emploi des travailleurs handicap\u00e9s depuis 2007. En 2021, nous avons sign\u00e9 un quatri\u00e8me accord de groupe contenant 18 engagements pour l’int\u00e9gration professionnelle des personnes handicap\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n

Un service handicap, la \u00ab Mission Handicap \u00bb, a \u00e9t\u00e9 mis en place en 2012 pour piloter et mettre en \u0153uvre les diff\u00e9rents axes de notre politique handicap, en accord avec l’accord approuv\u00e9. Il est repr\u00e9sent\u00e9 par un r\u00e9f\u00e9rent d\u00e9di\u00e9 \u00e0 plein temps pour ces activit\u00e9s de diversit\u00e9 et d’inclusion. <\/p>\n\n\n\n

L’accord actuel couvre 4 domaines principaux :<\/p>\n\n\n\n

1. Int\u00e9grer et d\u00e9velopper l’emploi des employ\u00e9s handicap\u00e9s par le recrutement.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

2. Maintenir les Devoteamers handicap\u00e9s en emploi. <\/strong>Devoteam a mis en place une s\u00e9rie d’initiatives pour adapter les conditions de travail : postes de travail ergonomiques, \u00e9quipements sp\u00e9cifiques li\u00e9s \u00e0 la pathologie de l’employ\u00e9, absences m\u00e9dicales accord\u00e9es par Devoteam, sensibilisation des recruteurs et des HRBP\u2026<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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3. Sensibiliser et former les employ\u00e9s par des initiatives de communication et d’apprentissage.<\/strong> Devoteam propose des modules de formation pour les employ\u00e9s handicap\u00e9s, et pour tous les employ\u00e9s afin de promouvoir l’inclusion. Tous les recruteurs, employ\u00e9s RH et managers re\u00e7oivent une formation obligatoire sur la gestion du handicap et de la diversit\u00e9 par des cours en pr\u00e9sentiel et en e-learning. La Mission Handicap sensibilise \u00e9galement les \u00e9quipes aux questions de handicap par des ateliers et \u00e9v\u00e9nements internes (SEEPH \u2013 Semaine Europ\u00e9enne pour l’Emploi des Personnes Handicap\u00e9es). L’\u00e9dition 2023 de la SEEPH a rassembl\u00e9 285 Devoteamers autour de six (6) animations diff\u00e9rentes : webinaire de sensibilisation au handicap, webinaire sur l’accessibilit\u00e9 num\u00e9rique, deux (2) sessions d’un Escape Game sur le th\u00e8me du handicap, 3 sessions de r\u00e9alit\u00e9 virtuelle pour vivre et ressentir l’environnement comme une personne handicap\u00e9e, 7 ateliers de sophrologie et une conf\u00e9rence th\u00e9\u00e2trale sur la compatibilit\u00e9 entre maladie (cancer) et travail, anim\u00e9e par un conf\u00e9rencier et deux acteurs. <\/p>\n\n\n\n

4. D\u00e9velopper une politique interne en faveur des partenariats avec <\/strong>Entreprises Adapt\u00e9es (EA).<\/strong> Devoteam travaille avec les EA sur une gamme d’activit\u00e9s, y compris l’emploi, la restauration, l’administration, les espaces verts, etc. Les principaux <\/span> partenaires sont list\u00e9s ci-dessous. Enfin, le groupe Devoteam s’engage \u00e0 offrir aux employ\u00e9s un parrainage de comp\u00e9tences inter-contractuel pour les EA n\u00e9cessitant des services informatiques. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Promouvoir les carri\u00e8res technologiques et les possibilit\u00e9s de formation \u00e0 une population plus large<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Luxembourg<\/em><\/p>\n\n\n\n

Pour un lieu de travail toujours plus diversifi\u00e9 et inclusif, Devoteam Luxembourg participe \u00e0 plusieurs \u00e9v\u00e9nements pour promouvoir les possibilit\u00e9s de carri\u00e8re technologique et les parcours de formation aupr\u00e8s des personnes en Up Reskilling. Cette ann\u00e9e, l’entreprise a particip\u00e9 \u00e0 un Boot Camp organis\u00e9 par WIDE x INCO sur \u00ab Empowering Women in IT \u00bb, o\u00f9 l’association Girls In Tech, ainsi que Khadija, notre experte ServiceNow, ont partag\u00e9 leurs histoires, leur expertise sur les m\u00e9thodologies low-code et IT, des interviews, et des astuces et conseils. <\/p>\n\n\n\n

Devoteam Luxembourg a \u00e9galement accueilli WIDE dans les bureaux de Clausen pour un atelier sur les parcours de carri\u00e8re en IA et Data, au cours duquel l’un de nos passionn\u00e9s de Data a partag\u00e9 ses connaissances et les parcours de carri\u00e8re possibles en Data et IA.<\/p>\n\n\n\n

L’entit\u00e9 luxembourgeoise a \u00e9galement d\u00e9velopp\u00e9 un partenariat avec le Lyc\u00e9e Guillaume Kroll en 2023 pour animer plusieurs sessions sur les technologies Open-Source et les solutions Microsoft pour les \u00e9tudiants de BTS Cloud computing. C’est aussi l’occasion pour nos coll\u00e8gues tech de renforcer leurs comp\u00e9tences en prise de parole en public, de partager leur expertise et de promouvoir nos valeurs et notre culture dans les lyc\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n

Avec 30 nationalit\u00e9s diff\u00e9rentes, Devoteam Luxembourg a \u00e9galement soutenu les \u00e9trangers pendant des ann\u00e9es lors de la phase de pr\u00e9-embarquement, offrant un suivi personnalis\u00e9 pour leur relocalisation au Luxembourg et les proc\u00e9dures administratives (permis de travail, allocation de relocalisation, regroupement familial).<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Promouvoir un lieu de travail plus diversifi\u00e9, \u00e9quitable et inclusif<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Portugal<\/em><\/p>\n\n\n\n

Devoteam Portugal m\u00e8ne plusieurs actions pour promouvoir un lieu de travail plus diversifi\u00e9, \u00e9quitable et inclusif, ax\u00e9 sur 3 principaux groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s : Au total, 150 participants se sont inscrits. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9trangers<\/strong> : en 2023, nous avons continu\u00e9 \u00e0 offrir des programmes de r\u00e9allocation pour faciliter et soutenir financi\u00e8rement leur \u00e9tablissement dans notre pays. <\/p>\n\n\n\n

Femmes<\/strong> : Pour am\u00e9liorer l’expertise, le r\u00e9seautage et la reconnaissance de nos employ\u00e9es, nous avons organis\u00e9 une semaine d\u00e9di\u00e9e aux Femmes dans la Tech avec plusieurs ateliers d\u00e9di\u00e9s \u00e0 leur autonomisation. Nous avons \u00e9galement promu une campagne interne pour reconna\u00eetre certaines de nos employ\u00e9es, et 6 (six) d’entre elles figuraient sur la liste finale des Women in Tech Awards (une initiative externe). <\/p>\n\n\n\n

Personnes en situation de handicap<\/strong> : pendant le mois du d\u00e9veloppement durable, nous avons organis\u00e9 une session de Coffee Cupping avec \u201cCaf\u00e9 Joyeux\u201d, une organisation \u00e0 but non lucratif qui soutient les jeunes avec des difficult\u00e9s cognitives telles que l’autisme et la trisomie 21, et nous avons termin\u00e9 l’ann\u00e9e en faisant un don \u00e0 la m\u00eame association pour soutenir sa mission. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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International Women in Tech Talk avec Fatia Balit, Chief Information Officer chez BNP Paribas Asset Management<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Devoteam a eu le plaisir d’accueillir Fatia-Fatma Balit, Chief Information Officer chez BNP Paribas Asset Management pour une conf\u00e9rence perspicace et engageante. <\/p>\n\n\n\n

Son message principal soulignait l’importance de favoriser l’authenticit\u00e9 et d’encourager chacun \u00e0 \u00eatre fid\u00e8le \u00e0 lui-m\u00eame, mettait en avant l’importance d’adopter un \u00e9tat d’esprit qui ne reconna\u00eet aucune limite et r\u00e9sonnait avec une d\u00e9fense accrue des filles dans l’informatique. <\/p>\n\n\n\n

L’\u00e9v\u00e9nement hybride, men\u00e9 simultan\u00e9ment \u00e0 Paris et en direct dans toutes les g\u00e9ographies de Devoteam, a r\u00e9uni environ 500 d\u00e9vot\u00e9s et participants de BNP Paribas.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Une entreprise apprenante<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Devoteam s’est engag\u00e9 fermement \u00e0 \u00eatre une entreprise apprenante. D’ici 2024, nous voulons que 70% de nos consultants soient certifi\u00e9s dans les technologies de nos partenaires. <\/p>\n\n\n\n

Pour atteindre une telle ambition, nous voulons tirer parti de nos partenariats pour offrir \u00e0 nos consultants les formations et certifications les plus innovantes, des parcours de carri\u00e8re structur\u00e9s et formalis\u00e9s, une meilleure compr\u00e9hension des opportunit\u00e9s de mobilit\u00e9 interne, et globalement renforcer leur expertise. En plus de Devoteam Academy qui dispense des formations \u00e0 tous les d\u00e9vot\u00e9s, Devoteam organise localement des Career Weeks pour promouvoir les m\u00e9tiers et les parcours de carri\u00e8re, les moyens de s’impliquer davantage avec Devoteam, et les opportunit\u00e9s offertes \u00e0 tous nos collaborateurs. <\/p>\n\n\n\n

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En savoir plus<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
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Promouvoir la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Pour permettre aux employ\u00e9s de r\u00e9ussir et s’assurer qu’ils puissent s’\u00e9panouir, Devoteam priorise leur sant\u00e9 et leur bien-\u00eatre<\/strong>, en menant des initiatives et en fournissant des services pour soutenir la sant\u00e9 physique, mentale et sociale.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

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Zoom sur quelques initiatives<\/h2>\n\n\n\n
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Octobre Rose : Un spectacle comique pour parler du cancer ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

France<\/em><\/p>\n\n\n\n

Sarah P\u00e9bereau est une actrice et humoriste. Elle a \u00e9t\u00e9 diagnostiqu\u00e9e d’un cancer du sein \u00e0 30 ans, mais elle va bien aujourd’hui et elle a choisi de raconter cette \u00e9preuve avec humour et \u00e9motion. <\/p>\n\n\n\n

Les employ\u00e9s de Devoteam A Cloud ont eu la chance de l’accueillir dans nos locaux dans le cadre de l’initiative Octobre Rose. Plus de 40 personnes \u00e9taient pr\u00e9sentes sur place, et presque autant en ligne. Un moment fort partag\u00e9 ensemble sur un sujet difficile mais trait\u00e9 brillamment par Sarah. Aussi, premi\u00e8re \u00e0 offrir un spectacle au bureau. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Happiness@Devoteam<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Happiness@Devoteam est un programme construit pour et par les d\u00e9vot\u00e9s. Il propose et promeut de nombreux clubs, communaut\u00e9s et initiatives pour am\u00e9liorer l’exp\u00e9rience des employ\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

Mais qu’est-ce que Happiness@Devoteam ?<\/p>\n\n\n\n