{"id":157180,"date":"2024-02-16T16:17:25","date_gmt":"2024-02-16T15:17:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.devoteam.com\/news-and-pr\/powerskills-le-secret-bien-garde-des-equipes-ultra-performantes\/"},"modified":"2024-11-25T12:25:54","modified_gmt":"2024-11-25T11:25:54","slug":"powerskills-le-secret-bien-garde-des-equipes-ultra-performantes","status":"publish","type":"news-and-pr","link":"https:\/\/devoteam.info\/lu\/news-and-pr\/powerskills-le-secret-bien-garde-des-equipes-ultra-performantes\/","title":{"rendered":"PowerSkills : Le secret bien gard\u00e9 des \u00e9quipes ultra-performantes !"},"content":{"rendered":"\n
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Dans le tourbillon de l’\u00e8re num\u00e9rique, une nouvelle force \u00e9merge, bien plus humaine que technologique : les PowerSkills. Ces comp\u00e9tences fondamentales sont en train de devenir le moteur de la r\u00e9ussite dans le monde du travail. Mais qu’est-ce qui distingue vraiment ces “super-pouvoirs” humains et pourquoi sont-ils si pr\u00e9cieux dans un monde domin\u00e9 par la technologie et l’IA ?<\/p>\n\n\n\n

L’\u00c9volution des comp\u00e9tences : de Soft Skills \u00e0 Powerskills<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pour rappel, le terme Soft Skills s\u2019opposait \u00e0 l\u2019origine \u00e0 celui des Hard Skills pour faire la distinction entre les comp\u00e9tences techniques essentielles \u00e0 l\u2019exercice d\u2019un m\u00e9tier et les comp\u00e9tences plus “transversales”. Mais le mot “Soft” n\u2019est plus adapt\u00e9 \u00e0 la nature des comp\u00e9tences qu\u2019il repr\u00e9sente. En effet, \u00e0 mesure que le monde se complexifie, ce sont bien les comp\u00e9tences de communication, de cr\u00e9ativit\u00e9, de motivation, d\u2019assertivit\u00e9 mais aussi de prise de risque et de conscience des biais cognitifs qui permettent aux organisations de prosp\u00e9rer et de prendre le pouvoir sur leur march\u00e9. Ce constat ne date pas d\u2019hier !<\/p>\n\n\n\n

Le projet Aristote, Pixar et la Tour Eiffel ont un point commun<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Prenons d’abord le projet Aristote de Google. Cette \u00e9tude r\u00e9volutionnaire en 2012 a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que la cl\u00e9 du succ\u00e8s d’une \u00e9quipe ne r\u00e9side pas dans les comp\u00e9tences individuelles de ses membres, mais plut\u00f4t dans la qualit\u00e9 de leurs interactions sociales.<\/strong> En favorisant un environnement o\u00f9 chacun se sent \u00e9cout\u00e9, respect\u00e9 et soutenu, les entreprises peuvent stimuler la collaboration, la cr\u00e9ativit\u00e9 et l’innovation. En d’autres termes, un climat de confiance et de s\u00e9curit\u00e9 psychologique est essentiel pour lib\u00e9rer le plein potentiel d’une organisation.<\/p>\n\n\n\n

Remontons encore un peu le temps et observons des entreprises pionni\u00e8res dans leurs march\u00e9s, telles que Pixar, boost\u00e9es par le visionnaire Steve Jobs mais surtout dirig\u00e9es au quotidien par Ed Catmul, fan avant l\u2019heure de l\u2019antifragilit\u00e9<\/strong> et du droit \u00e0 l\u2019erreur. Dans les coulisses de ce g\u00e9ant de l’animation se trouve en effet une culture d’entreprise ax\u00e9e sur la cr\u00e9ativit\u00e9<\/strong>, o\u00f9 les employ\u00e9s sont encourag\u00e9s \u00e0 prendre des risques<\/strong>, \u00e0 exp\u00e9rimenter<\/strong> et \u00e0 collaborer de mani\u00e8re transparente<\/strong>. C’est par cet environnement propice que des chefs-d’\u0153uvre d\u2019animations ont vu le jour sans conna\u00eetre le moindre \u00e9chec durant plus de 20 ans, t\u00e9moignant de l’impact transformateur des PowerSkills sur la performance organisationnelle.<\/p>\n\n\n\n

Et que dire de Gustave Eiffel, l’architecte audacieux derri\u00e8re l’embl\u00e9matique Tour Eiffel ? En d\u00e9pit des difficult\u00e9s de l\u2019\u00e9poque, Eiffel a r\u00e9alis\u00e9 son chef-d’\u0153uvre en un temps record et en ne d\u00e9plorant qu\u2019une seule victime sur ce chantier colossal. C\u2019est \u00e9videmment toujours une victime de trop, mais souvenons-nous du scandale de certains grands chantiers sportifs plus r\u00e9cents. La le\u00e7on d\u2019Eiffel, c’est une fois de plus l\u2019innovation<\/strong>, la communication efficace<\/strong>, la collaboration<\/strong> et la confiance mutuelle<\/strong> qui ont permis \u00e0 ses \u00e9quipes de surmonter les obstacles et de r\u00e9aliser l’impossible, alors que les droits des travailleurs et la s\u00e9curit\u00e9 n\u2019\u00e9taient pas des termes tr\u00e8s \u00e0 la mode en 1887.<\/p>\n\n\n\n

Une fois de plus, les PowerSkills<\/strong> ne sont pas seulement des atouts individuels, mais des moteurs de la performance organisationnelle<\/strong>. En investissant dans le d\u00e9veloppement de ces comp\u00e9tences et en cr\u00e9ant sinc\u00e8rement un environnement propice \u00e0 la collaboration et \u00e0 l’innovation, les entreprises vont non seulement prosp\u00e9rer \u00e0 court terme, mais aussi fa\u00e7onner l’avenir de leur industrie.<\/p>\n\n\n\n

Les r\u00e9cits d’hier nous enseignent que, quels que soient nos d\u00e9fis, la v\u00e9ritable magie op\u00e8re lorsque les PowerSkills entrent en jeu.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019\u00e8re des Intelligences Artificielles acc\u00e9l\u00e8re l\u2019importance de d\u00e9velopper ses Powerskills<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le dernier index de Microsoft sur les tendances en mati\u00e8re de Workplace (mai 2023) montre que 79% des employ\u00e9s<\/strong> sond\u00e9s esp\u00e8rent int\u00e9grer rapidement les IA dans leur quotidien<\/strong> professionnel pour diminuer la pression<\/strong> sur leur journ\u00e9e de travail.<\/p>\n\n\n\n

D\u2019autre part, l\u2019\u00e9tude explique que cette adoption n\u00e9cessite pour les entreprises de former urgemment leurs employ\u00e9s sur des PowerSkills<\/strong> telles que l\u2019esprit critique, l\u2019intelligence \u00e9motionnelle, la d\u00e9tection des biais, ou encore la communication avec ces nouveaux coll\u00e8gues “artificiels” \u00e0 travers la saisie de “prompts” pertinents.<\/p>\n\n\n\n

Il est rassurant de voir des g\u00e9ants comme Microsoft investir dans des \u00e9quipes interdisciplinaires de chercheurs, d\u2019ing\u00e9nieurs et de sp\u00e9cialistes en \u00e9thique qui affinent continuellement les syst\u00e8mes d\u2019IA tel que Copilote. Ils travaillent sur l\u2019am\u00e9lioration des donn\u00e9es d\u2019apprentissage, le filtrage du contenu nuisible et la r\u00e9solution des biais. Cependant, dans de nombreuses parties du monde, des milliers d\u2019algorithmes sont d\u00e9velopp\u00e9s sans un tel encadrement, ce qui accro\u00eet les risques associ\u00e9s. Ce constat a pouss\u00e9 les institutions europ\u00e9ennes \u00e0 r\u00e9diger et \u00e0 voter le 14 juin 2023 la premi\u00e8re loi de r\u00e9gulation sur l\u2019IA.<\/p>\n\n\n\n

Powerskills : un carburant 100% humain<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Imaginez-vous devoir prendre une d\u00e9cision importante<\/strong> lors d’une r\u00e9union d’\u00e9quipe. Vos qualit\u00e9s de manager et de communicant vous ont d\u00e9j\u00e0 permis de cr\u00e9er un climat favorisant le partage d\u2019id\u00e9es. Vous avez ainsi acc\u00e8s \u00e0 une multitude de perspectives diff\u00e9rentes<\/strong>. Au vu des enjeux, vous avez \u00e9galement sollicit\u00e9 du contenu au travers d\u2019une IA g\u00e9n\u00e9rative<\/strong>. Vous voil\u00e0 donc pr\u00eat \u00e0 faire les choix d\u2019action les plus pertinents pour l\u2019entreprise. En \u00eates-vous certain ?<\/p>\n\n\n\n

Il vous manque une prise de conscience des biais cognitifs et algorithmiques<\/strong>. En effet, vous serez influenc\u00e9 par des pr\u00e9jug\u00e9s ou des automatismes, compromettant la pertinence de votre d\u00e9cision de management. Ce risque qualitatif multipli\u00e9 par les centaines de micro d\u00e9cisions prises par jour en entreprise aboutissent tr\u00e8s r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 des situations complexes pouvant \u00eatre lourdes de cons\u00e9quences.<\/p>\n\n\n\n

Dans un monde o\u00f9 l’IA joue d\u00e9j\u00e0 un r\u00f4le pr\u00e9pond\u00e9rant, l\u2019esprit critique, l\u2019assertivit\u00e9 et la prise conscience des biais algorithmiques sont essentiels. Pensez par exemple aux interfaces de recrutement qui peuvent intrins\u00e8quement perp\u00e9tuer des discriminations et vous faire passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de candidat.e(s) extraordinaire(s). Ou encore, sur un sujet un peu plus l\u00e9ger, tapez dans votre outil de traduction favori “A surgeon help a nurse”\u2026 vous obtiendrez syst\u00e9matiquement “un chirurgien aide une infirmi\u00e8re” ! C\u2019est “clich\u00e9” et non pertinent pour les 30% de chirurgiennes et les 15% d\u2019infirmiers. Gardons \u00e0 l\u2019esprit que, dans le monde, seul 20% des d\u00e9veloppeurs d\u2019algorithme \u00e9taient des femmes en 2023.<\/p>\n\n\n\n

IA, Powerskills et \u00e9thique : le cocktail booster d\u2019efficacit\u00e9 \u00e0 long terme<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apprenons aussi \u00e0 nous m\u00e9fier du biais de confirmation ou de disponibilit\u00e9 dont raffolent les syst\u00e8mes de recommandation sur les plateformes de loisir ou vos fils d\u2019actualit\u00e9 de r\u00e9seaux sociaux. Ces IAs nous enferment dans des bulles de filtres, et si on n’y prend pas garde, nous serons exclusivement nourris d\u2019un contenu calibr\u00e9 cimentant chaque jour un peu plus nos propres certitudes. \u00catre capable de rep\u00e9rer et de corriger ces biais est crucial pour garantir une utilisation \u00e9thique de la technologie, mais surtout pour prendre des d\u00e9cisions justes, \u00e9clair\u00e9es et donc vraiment efficaces \u00e0 long terme pour nos organisations.<\/p>\n\n\n\n

Pour des \u00e9quipes de d\u00e9veloppement, il s\u2019agira par exemple, selon les besoins, de favoriser les entra\u00eenements des IA sur des “Good Data” (Qualitatif) plut\u00f4t que des “Big Data” (Quantitatif)<\/strong> qui, m\u00eame si elles semblent plus exhaustives, int\u00e8grent naturellement les injustices et pr\u00e9jug\u00e9s de notre pass\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Dans un monde o\u00f9 l’intelligence artificielle et l’automatisation bouleversent nos rep\u00e8res \u00e0 tr\u00e8s grande vitesse, les “PowerSkills” constituent l’essence 100% humaine et \u00e9thique de cette nouvelle (r)\u00e9volution mondiale. Que vous soyez un chef d’entreprise cherchant \u00e0 maximiser l’efficacit\u00e9 de vos \u00e9quipes ou un individu aspirant \u00e0 lib\u00e9rer votre plein potentiel, cultivez les PowerSkills avec passion et d\u00e9termination. La cr\u00e9ativit\u00e9, la communication, la motivation, la persuasion, l’assertivit\u00e9 et le sens critique sont bien plus que de simples et \u00ab douces \u00bb comp\u00e9tences. Ce sont les outils qui vous permettront de naviguer avec succ\u00e8s dans l’\u00e9conomie de demain, de transformer les d\u00e9fis en opportunit\u00e9s et de fa\u00e7onner un avenir empreint de prosp\u00e9rit\u00e9 et d’\u00e9quit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

En 2024, c’est donc dans l\u2019alliance entre PowerSkills, IA et \u00e9thique que r\u00e9side le secret des \u00e9quipes ultra performantes et par cons\u00e9quent la prosp\u00e9rit\u00e9 de toutes nos organisations.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Comment d\u00e9velopper les PowerSkills ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bas\u00e9 sur des ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience, Devoteam a cr\u00e9\u00e9 un cursus de formation en Powerskills & Management adapt\u00e9 aux enjeux business alliant : th\u00e9orie, partage de bonnes pratiques et exercices de simulation en live.<\/p>\n\n\n\n

Plus d\u2019infos\u00a0: https:\/\/devo.team\/LUZrk<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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