{"id":83825,"date":"2024-09-24T14:14:00","date_gmt":"2024-09-24T12:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.devoteam.com\/maatschappelijk-verantwoord-ondernemen\/mensen\/"},"modified":"2025-03-28T15:36:46","modified_gmt":"2025-03-28T14:36:46","slug":"mensen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/devoteam.info\/nl\/maatschappelijk-verantwoord-ondernemen\/mensen\/","title":{"rendered":"Mensen"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"header
\n

<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\n\t<\/span>\n\tDevoteam<\/span><\/a><\/span><\/span>Inzichten<\/span><\/a><\/span><\/div>\n\n\n\n

Oneindige carri\u00e8remogelijkheden<\/h1>\n\n\n\n

Wij cre\u00ebren talentdichtheid en -diversiteit om betere verandering te bewerkstelligen.<\/p>\n\n\n\n

Teams zijn de echte waarde achter elk bedrijf. Bij Devoteam geloven we dat mensen centraal stellen in technologie de manier is om de toekomst te ontsluiten. We geloven in een people first-cultuur en bieden onze mensen een verrijkende omgeving, waarbij we talentdichtheid en diversiteit verdedigen en hen oneindige mogelijkheden bieden via ambitieuze certificeringen en trainingsprogramma’s. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n

\n
\n
\n

Promoot elk talent<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Sinds de oprichting in 1995 verbiedt Devoteam alle discriminerende criteria bij de werving van werknemers, met name criteria met betrekking tot afkomst, geslacht, levensstijl, seksuele geaardheid, werkelijke of veronderstelde etniciteit, nationaliteit of ras, politieke opvattingen, vakbonds- of mutualistische activiteiten, religieuze overtuigingen, fysieke verschijning, naam, gezondheid, handicap, zwangerschap, leeftijd, burgerlijke staat of genetische kenmerken.<\/p>\n\n\n\n

Ontdek ons mensenrechtenbeleid<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

<\/span>\"\"
\n

Kerncijfers<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

3500<\/h3>\n\n\n\n

Nieuwkomers in 26 landen in 2023<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

6 100+<\/h3>\n\n\n\n

Certificeringen<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

4.04\/5<\/h3>\n\n\n\n

Gemiddelde beoordeling op Glassdoor<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

11 000+<\/h3>\n\n\n\n

Totaal aantal medewerkers 126 nationaliteiten<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

8 000<\/h3>\n\n\n\n

Devoteamers reageren op onze tweejaarlijkse interne tevredenheidsenqu\u00eate van Devomood<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n

\n
\n
\n

Zoom in op enkele initiatieven<\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Gecombineerde financiering om de digitale inclusie van kinderen te bevorderen met Coderdojo Association Belgium<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cSamen met Devoteam Foundation cre\u00ebren we een toekomst waarin kinderen kennis, vaardigheden en passie voor technologie opdoen. Uw donatie voedt ons impactvolle werk, waarbij we jonge meisjes empoweren via Coderdojo4Girlz\u201d<\/p>\n\n\n\n

CoderDojo<\/a> is een non-profitorganisatie die gratis codeerclubs organiseert voor kinderen en jongeren van 7 tot 18 jaar. Drie medewerkers van Devoteam Belgi\u00eb hebben hiervoor afzonderlijk financiering aangevraagd en de jury heeft besloten om elke aanvraag als een collectieve donatie te behandelen. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
\n
\n
\n

Faciliteer arbeidsongeschiktheid op het werk<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n

Frankrijk<\/em><\/p>\n\n\n\n

Sinds 2007 zet Devoteam zich in voor een diversiteitsbeleid en de tewerkstelling van werknemers met een beperking. In 2021 hebben we een vierde groepsakkoord ondertekend met 18 verbintenissen voor de professionele integratie van mensen met een beperking. <\/p>\n\n\n\n

In 2012 werd een gehandicaptendienst, de \u201cHandicap Mission,\u201d opgericht om de verschillende drijfveren van ons gehandicaptenbeleid te sturen en te implementeren, in lijn met de goedgekeurde overeenkomst. Deze wordt vertegenwoordigd door een toegewijde, fulltime referent voor deze diversiteits- en inclusieactiviteiten. <\/p>\n\n\n\n

De huidige overeenkomst bestrijkt vier hoofdgebieden:<\/p>\n\n\n\n

1. Integratie en ontwikkeling van werkgelegenheid voor werknemers met een beperking door middel van werving.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

2. Gehandicapte Devoteamers aan het werk houden. <\/strong>Devoteam heeft een reeks initiatieven opgezet om de werkomstandigheden aan te passen: ergonomische werkplekken, specifieke apparatuur die verband houdt met de pathologie van de werknemer, medische afwezigheden die door Devoteam worden toegekend, sensibilisering van recruiters en HRBP…<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

3. Bewustwording cre\u00ebren en medewerkers opleiden door middel van communicatie- en leerinitiatieven.<\/strong> Devoteam biedt trainingsmodules aan voor werknemers met een beperking en voor alle werknemers om inclusie te bevorderen. Alle recruiters, HR-medewerkers en managers krijgen verplichte training in handicap- en diversiteitsmanagement via face-to-face- en e-learningcursussen. De Handicap Mission vergroot ook het bewustzijn van handicapproblemen onder al onze teams via interne workshops en evenementen (EDEW – European Disability Employment Week). De editie van EDEW van 2023 bracht 285 Devoteamers samen rond zes (6) verschillende animaties: webinar over bewustzijn van handicap, webinar over digitale toegankelijkheid, twee (2) sessies van een Escape Game over het thema handicap, 3 sessies van virtual reality om de omgeving te leven en te voelen als een gehandicapte persoon, 7 sofrologieworkshops en een theatrale conferentie over de compatibiliteit van ziekte (kanker) en werk, gepresenteerd door een spreker en twee acteurs. <\/p>\n\n\n\n

4. Het ontwikkelen van intern beleid ten gunste van partnerschappen met <\/strong>Bedrijven die zich richten op gehandicapten (DFC).<\/strong> Devoteam werkt samen met DFC aan een reeks activiteiten, waaronder werkgelegenheid, catering, administratie, groene ruimtes, enz. De belangrijkste <\/span> partners worden hieronder vermeld. Tot slot zet de Devoteam Group zich in om werknemers intercontractuele vaardighedensponsoring aan te bieden voor DFC die IT-services nodig heeft. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\n
\n

Promoten van technische carri\u00e8re- en opleidingsmogelijkheden bij een bredere bevolking<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Luxemburg<\/em><\/p>\n\n\n\n

Voor een steeds diverser en inclusievere werkplek bezoekt Devoteam Luxembourg verschillende evenementen om technische carri\u00e8remogelijkheden en opleidingspaden te promoten voor mensen in Up & Reskilling. Dit jaar bezocht het bedrijf een Boot Camp georganiseerd door WIDE x INCO over “Empowering Women in IT”, waar de Girls In Tech-vereniging, samen met Khadija, onze ServiceNow-expert, hun verhalen, expertise over low-code en IT-methodologie\u00ebn, interviews en tips en trucs deelden. <\/p>\n\n\n\n

Devoteam Luxembourg organiseerde ook een workshop voor WIDE op het kantoor van Clausen over carri\u00e8remogelijkheden in AI en data. Tijdens deze workshop deelde een van onze datafanaten zijn of haar kennis en mogelijke carri\u00e8remogelijkheden in data en AI.<\/p>\n\n\n\n

De Luxemburgse entiteit ontwikkelde in 2023 ook een partnerschap met Lyc\u00e9e Guillaume Kroll om verschillende sessies over Open-Source-technologie\u00ebn en Microsoft-oplossingen te animeren voor de studenten van BTS Cloud computing. Dit is ook de juiste gelegenheid voor onze technische collega’s om hun vaardigheden als spreker in het openbaar te versterken, hun expertise te delen en onze waarden en cultuur op middelbare scholen te promoten. <\/p>\n\n\n\n

Devoteam Luxembourg, met 30 verschillende nationaliteiten, begeleidt buitenlanders al jaren tijdens de pre-boardingfase. Wij bieden persoonlijke begeleiding bij hun verhuizing naar Luxemburg en bij de administratieve procedures (werkvergunning, verhuisvergoeding, gezinshereniging).<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Bevorder een meer diverse, eerlijke en inclusieve werkplek<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Portugal<\/em><\/p>\n\n\n\n

Devoteam Portugal voert verschillende acties uit om een meer diverse, eerlijke en inclusieve werkplek te bevorderen, waarbij de nadruk ligt op drie belangrijke subvertegenwoordigde groepen: in totaal hebben 150 deelnemers zich ingeschreven. <\/p>\n\n\n\n

Buitenlanders<\/strong> : in 2023 zijn we doorgegaan met het aanbieden van herverdelingsprogramma’s om hun vestiging in ons land te vergemakkelijken en financieel te ondersteunen. <\/p>\n\n\n\n

Vrouwen<\/strong> : Om de expertise, netwerken en erkenning van onze vrouwelijke werknemers te vergroten, organiseerden we een speciale Women in Tech Week met verschillende workshops die erop gericht waren hen te empoweren. We promootten ook een interne campagne om enkele van onze vrouwelijke werknemers te erkennen, en 6 (zes) van hen stonden op de definitieve lijst van de Women in Tech Awards (een extern initiatief). <\/p>\n\n\n\n

Mensen met een beperking:<\/strong> tijdens de maand van de duurzame ontwikkeling organiseerden we een Coffee Cupping-sessie met \u201cCaf\u00e9 Joyeux\u201d, een non-profitorganisatie die jongeren met cognitieve problemen zoals autisme en trisomie 21 ondersteunt, en we sloten het jaar af door aan dezelfde vereniging een geldbedrag te doneren ter ondersteuning van haar missie. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\n
\n

Internationale vrouwen in technologie praten met Fatia Balit, Chief Information Officer bij BNP Paribas Asset Management<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Devoteam had het genoegen om Fatia-Fatma Balit, Chief Information Officer bij BNP Paribas Asset Management, te verwelkomen voor een verhelderende en boeiende conferentie. <\/p>\n\n\n\n

Haar kernboodschap benadrukte hoe belangrijk het is om authenticiteit te bevorderen en iedereen aan te moedigen om trouw aan zichzelf te zijn. Ook onderstreepte ze het belang van een mentaliteit die geen grenzen kent en ze benadrukte de toegenomen inzet voor meisjes in de IT-sector. <\/p>\n\n\n\n

Het hybride evenement, dat gelijktijdig in Parijs en live in alle Devoteam-regio’s werd gehouden, bracht ongeveer 500 toegewijden en BNP Paribas-deelnemers bijeen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"mensen<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
\n
\n
\n
\"Mensen<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Een leerbedrijf<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Devoteam heeft zich sterk gecommitteerd om een Learning Company te zijn. Tegen 2024 willen we dat 70% van onze consultants gecertificeerd is in de technologie\u00ebn van onze partners. <\/p>\n\n\n\n

Om deze ambitie te verwezenlijken, willen we onze partnerschappen inzetten om onze consultants de meest innovatieve trainingen en certificeringen, gestructureerde en geformaliseerde carri\u00e8repaden, een beter begrip van interne mobiliteitsmogelijkheden en een algehele boost van hun expertise te bieden. Naast Devoteam Academy die trainingen levert aan alle devoteamers, organiseert Devoteam lokaal Career Weeks om de banen en carri\u00e8repaden, de manieren om meer betrokken te raken bij Devoteam en de kansen die aan al onze mensen worden geboden, te promoten. <\/p>\n\n\n\n

\n
Meer informatie<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
\n
\n
\n

Bevorder gezondheid en welzijn<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Om ervoor te zorgen dat werknemers succesvol zijn en kunnen floreren, geeft Devoteam prioriteit aan hun gezondheid en welzijn<\/strong> . We stimuleren initiatieven en bieden diensten aan ter ondersteuning van de fysieke, mentale en sociale gezondheid.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

\n
\n
\n

Zoom in op enkele initiatieven<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Pink October: Een comedyshow om over kanker te praten?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Frankrijk<\/em><\/p>\n\n\n\n

Sarah P\u00e9bereau is actrice en humorist. Ze kreeg op 30-jarige leeftijd de diagnose borstkanker, maar het gaat nu goed met haar en ze heeft ervoor gekozen om deze beproeving met humor en emotie te vertellen. <\/p>\n\n\n\n

Medewerkers van Devoteam A Cloud hadden het geluk haar te mogen verwelkomen op onze locatie als onderdeel van het Pink October-initiatief. Er waren meer dan 40 mensen aanwezig op locatie en bijna net zoveel online. Een sterk moment dat we samen deelden over een moeilijk onderwerp, maar dat Sarah briljant aanpakte. Ook de eerste die een show op kantoor aanbood. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Geluk@Devoteam<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Happiness@Devoteam is een programma dat is gebouwd voor en door Devoteamers. Het stelt talloze clubs, communities en initiatieven voor en promoot deze om de werknemerservaring te verbeteren. <\/p>\n\n\n\n

Maar wat is Happiness@Devoteam?<\/p>\n\n\n\n