{"id":83826,"date":"2024-09-24T14:14:00","date_gmt":"2024-09-24T12:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.devoteam.com\/foretagens-sociala-ansvar\/personer\/"},"modified":"2025-05-15T11:51:56","modified_gmt":"2025-05-15T09:51:56","slug":"manniskor","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/devoteam.info\/se\/foretagens-sociala-ansvar\/manniskor\/","title":{"rendered":"M\u00e4nniskor"},"content":{"rendered":"\n
\"header<\/span>
\n

<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\n\t<\/span>\n\tDevoteam<\/span><\/a><\/span><\/span>Insikter och perspektiv<\/span><\/a><\/span><\/div>\n\n\n\n

Gr\u00e4nsl\u00f6sa karri\u00e4rm\u00f6jligheter<\/h1>\n\n\n\n

Vi satsar p\u00e5 kompetensbredd och m\u00e5ngfald f\u00f6r att skapa en b\u00e4ttre framtid.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e4nniskan \u00e4r central i v\u00e5rt arbete p\u00e5 Devoteam. Genom att s\u00e4tta m\u00e4nniskan i centrum f\u00f6r tekniken som vi kan skapa en h\u00e5llbar och innovativ framtid. Vi erbjuder en utvecklande milj\u00f6 d\u00e4r v\u00e5ra medarbetare kan v\u00e4xa och n\u00e5 sin fulla potential. Genom certifieringar och utbildningsprogram ger vi dem stora m\u00f6jligheter.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n

M\u00e5ngfald \u00e4r v\u00e5r styrka<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Sedan starten 1995 har Devoteam f\u00f6rbjudit alla diskriminerande kriterier vid rekrytering av anst\u00e4llda, s\u00e4rskilt kriterier som r\u00f6r ursprung, k\u00f6n, livsstil, sexuell l\u00e4ggning, faktisk eller f\u00f6rmodad etnicitet, nationalitet eller ras, politiska \u00e5sikter, fackligt engagemang, religi\u00f6s \u00f6vertygelse, fysiskt utseende, namn, h\u00e4lsa, funktionshinder, graviditet, \u00e5lder, civilst\u00e5nd eller genetiska egenskaper.<\/p>\n\n\n\n

Uppt\u00e4ck v\u00e5r policy f\u00f6r m\u00e4nskliga r\u00e4ttigheter
<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\"\"<\/span>
\n

Nyckeltal<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

3 500<\/h3>\n\n\n\n

nyanst\u00e4llda i 26 l\u00e4nder 2023<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

6 100+<\/h3>\n\n\n\n

certifieringar<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

4.04\/5<\/h3>\n\n\n\n

genomsnittligt betyg p\u00e5 Glassdoor<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

11 000+<\/h3>\n\n\n\n

totalt antal anst\u00e4llda 126 nationaliteter<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

8 000<\/h3>\n\n\n\n

Devoteamare svarar p\u00e5 Devomood, v\u00e5r halv\u00e5rsvisa unders\u00f6kning om hur anst\u00e4llda trivs<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n

Fokus p\u00e5 n\u00e5gra initiativ<\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Kombinerad finansiering f\u00f6r att utnyttja digital inkludering f\u00f6r barn med Coderdojo Association Belgium<\/strong><\/p>\n\n\n\n

CoderDojo<\/a> \u00e4r en ideell organisation som organiserar gratis kodningsklubbar f\u00f6r barn och ungdomar i \u00e5ldrarna 7 till 18. Tre anst\u00e4llda i Devoteam Belgium beg\u00e4rde finansiering, och juryn har beslutat att ge en donation.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n

Underl\u00e4tta arbete f\u00f6r personer med funktionsneds\u00e4ttning<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n

Frankrike<\/em><\/p>\n\n\n\n

Devoteam har varit engagerade i en m\u00e5ngfaldspolicy och anst\u00e4llning av personer med funktionsneds\u00e4ttning sedan 2007. \u00c5r 2021 undertecknade vi ett fj\u00e4rde gruppavtal som inneh\u00e5ller 18 \u00e5taganden f\u00f6r professionell integration av personer med funktionsneds\u00e4ttning.<\/p>\n\n\n\n

En funktionshinderstj\u00e4nst, ”Handicap Mission”, inr\u00e4ttades 2012 f\u00f6r att styra och implementera de olika delarna av v\u00e5r funktionshinderpolicy, i linje med det godk\u00e4nda avtalet. Den representeras av en dedikerad, heltidsanst\u00e4lld referent f\u00f6r dessa m\u00e5ngfalds- och inkluderingsaktiviteter.<\/p>\n\n\n\n

Det nuvarande avtalet omfattar fyra huvudomr\u00e5den:<\/p>\n\n\n\n

1. Integrera och utveckla anst\u00e4llning f\u00f6r anst\u00e4llda med funktionsneds\u00e4ttning genom rekrytering.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

2. Bibeh\u00e5lla anst\u00e4llda med funktionsneds\u00e4ttning p\u00e5 Devoteam<\/strong>. Devoteam inr\u00e4ttade en rad initiativ f\u00f6r att anpassa arbetsf\u00f6rh\u00e5llandena: ergonomiska arbetsstationer, specifik utrustning kopplad till den anst\u00e4lldes sjukdom, medicinsk fr\u00e5nvaro beviljad av Devoteam, \u00f6kad medvetenhet bland rekryterare…<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

3. \u00d6ka kunskapen och medvetenheten hos medarbetarna genom utbildningsinsatser.<\/strong> Devoteam erbjuder utbildningsmoduler f\u00f6r anst\u00e4llda med funktionsneds\u00e4ttning och f\u00f6r alla anst\u00e4llda f\u00f6r att fr\u00e4mja inkludering. F\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att alla har r\u00e4tt kompetens inom funktionshinder och m\u00e5ngfald, genomg\u00e5r alla som arbetar med rekrytering, HR och ledning en obligatorisk utbildning. Utbildningen ges b\u00e5de digitalt och i klassrum. Handicap Mission \u00f6kar ocks\u00e5 medvetenheten om funktionshinderfr\u00e5gor bland alla v\u00e5ra team genom interna workshops och evenemang (EDEW \u2013 European Disability Employment Week). 2023 \u00e5rs upplaga av EDEW samlade 285 Devoteamare kring sex (6) olika aktiviteter: webbinarium om medvetenhet om funktionshinder, webbinarium om digital tillg\u00e4nglighet, tv\u00e5 (2) sessioner av ett Escape Game med temat funktionshinder, 3 VR-sessioner d\u00e4r man f\u00e5r uppleva hur det \u00e4r att leva med en funktionsneds\u00e4ttning, 7 workshops med fokus p\u00e5 mindfulness och avslappning och en konferens om att leva med sjukdom (cancer) och arbete, framf\u00f6rd av en talare och tv\u00e5 sk\u00e5despelare.<\/p>\n\n\n\n

4. Utveckla intern policy till f\u00f6rm\u00e5n f\u00f6r partnerskap med <\/strong>Disabled-Friendly Companies <\/strong>(DFC).<\/strong> <\/span>Devoteam arbetar med DFC inom en rad olika aktiviteter, inklusive anst\u00e4llning, catering, administration, gr\u00f6nomr\u00e5den etc. Koncernen st\u00f6djer dessutom funktionshinderv\u00e4nliga f\u00f6retag genom att erbjuda dem tillg\u00e5ng till v\u00e5ra anst\u00e4lldas IT-kompetens under perioder mellan uppdrag.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n

Fr\u00e4mja tekniska karri\u00e4r- och utbildningsm\u00f6jligheter<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Luxemburg<\/em><\/p>\n\n\n\n

F\u00f6r en allt mer m\u00e5ngsidig och inkluderande arbetsplats deltar Devoteam Luxembourg i flera evenemang f\u00f6r att fr\u00e4mja tekniska karri\u00e4rm\u00f6jligheter och utbildningsv\u00e4gar f\u00f6r personer inom Up & Reskilling. I \u00e5r deltog f\u00f6retaget i en Boot Camp anordnad av WIDE x INCO om ”Empowering Women in IT”, d\u00e4r f\u00f6reningen Girls In Tech, tillsammans med Khadija, v\u00e5r ServiceNow-expert, delade med sig av sina ber\u00e4ttelser och expertis om low code och IT-metoder, intervjuer och tips och tricks.<\/p>\n\n\n\n

Devoteam Luxembourg var ocks\u00e5 v\u00e4rd f\u00f6r WIDE p\u00e5 Clausens kontor f\u00f6r en workshop om karri\u00e4rv\u00e4gar inom AI och data, under vilken en av v\u00e5ra dataexperter delade med sig av sin kunskap och m\u00f6jliga karri\u00e4rv\u00e4gar inom data och AI.<\/p>\n\n\n\n

Devoteam Luxemburg inledde ett samarbete med Lyc\u00e9e Guillaume Kroll under 2023 f\u00f6r att h\u00e5lla workshops om \u00f6ppen k\u00e4llkod och Microsoft-l\u00f6sningar f\u00f6r studenterna p\u00e5 BTS Cloud computing. Detta \u00e4r ocks\u00e5 r\u00e4tt tillf\u00e4lle f\u00f6r v\u00e5ra teknikkollegor att st\u00e4rka sina f\u00e4rdigheter i att presentera, dela sin expertis och marknadsf\u00f6ra v\u00e5ra v\u00e4rderingar och kultur p\u00e5 gymnasieskolor.<\/p>\n\n\n\n

Med 30 olika nationaliteter har Devoteam Luxembourg ocks\u00e5 st\u00f6ttat invandrare i flera \u00e5r under introduktionsfasen, genom att erbjuda personlig uppf\u00f6ljning av deras flytt till Luxemburg och administrativa procedurer (arbetstillst\u00e5nd, flyttbidrag och familje\u00e5terf\u00f6rening).<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Fr\u00e4mja en mer m\u00e5ngsidig, r\u00e4ttvis och inkluderande arbetsplats<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Portugal<\/em><\/p>\n\n\n\n

Devoteam Portugal leder flera \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att fr\u00e4mja en mer m\u00e5ngsidig, r\u00e4ttvis och inkluderande arbetsplats, med fokus p\u00e5 tre underrepresenterade grupper: Totalt har 150 deltagare anm\u00e4lt sig.<\/p>\n\n\n\n

Invandrare<\/strong>: under 2023 fortsatte vi erbjuda st\u00f6dprogram f\u00f6r att underl\u00e4tta och ge ekonomisk hj\u00e4lp vid etablering i Portugal.<\/p>\n\n\n\n

Kvinnor<\/strong> : F\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra expertisen, n\u00e4tverkandet och erk\u00e4nnandet av v\u00e5ra kvinnliga anst\u00e4llda anordnade vi en dedikerad Women in Tech Week med flera workshops f\u00f6r att st\u00e4rka dem. Vi marknadsf\u00f6rde ocks\u00e5 en intern kampanj f\u00f6r att uppm\u00e4rksamma n\u00e5gra av v\u00e5ra kvinnliga anst\u00e4llda, och sex av dem fanns med p\u00e5 den slutliga listan \u00f6ver Women in Tech Awards (ett externt initiativ).<\/p>\n\n\n\n

Personer med funktionsneds\u00e4ttning:<\/strong> under m\u00e5naden f\u00f6r h\u00e5llbar utveckling anordnade vi en Coffee Cupping-session med \u201cCaf\u00e9 Joyeux\u201d en ideell organisation som st\u00f6djer unga m\u00e4nniskor med kognitiva sv\u00e5righeter som autism och downs syndom (trisomi 21) och vi avslutade \u00e5ret med en donation till f\u00f6reningen f\u00f6r att st\u00f6dja deras arbete.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n

Internationellt Women in Tech Talk med Fatia Balit, Chief Information Officer p\u00e5 BNP Paribas Asset Management<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Devoteam hade n\u00f6jet att v\u00e4lkomna Fatia-Fatma Balit, Chief Information Officer p\u00e5 BNP Paribas Asset Management f\u00f6r en insiktsfull och engagerande konferens. <\/p>\n\n\n\n

Hennes k\u00e4rnbudskap \u00e4r att fr\u00e4mja autenticitet och uppmuntra alla att vara sanna mot sig sj\u00e4lva, understryker betydelsen av ett t\u00e4nkes\u00e4tt som inte k\u00e4nner n\u00e5gra gr\u00e4nser och upprepade \u00f6kat st\u00f6d f\u00f6r tjejer inom IT.<\/p>\n\n\n\n

Evenemanget h\u00f6lls b\u00e5de i Paris och online, och samlade cirka 500 deltagare fr\u00e5n Devoteam och BNP Paribas.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"people<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\"people<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Ett l\u00e4rande f\u00f6retag<\/strong><\/p>\n\n\n\n

P\u00e5 Devoteam satsar vi stort p\u00e5 kontinuerligt l\u00e4rande. Till 2024 vill vi att 70 % av v\u00e5ra konsulter ska vara certifierade inom v\u00e5r partners teknologier.<\/p>\n\n\n\n

F\u00f6r att uppn\u00e5 en s\u00e5dan ambition vill vi utnyttja v\u00e5ra partnerskap f\u00f6r att erbjuda v\u00e5ra konsulter den mest innovativa utbildningen och certifieringarna, strukturerade och formaliserade karri\u00e4rv\u00e4gar, \u00f6kad kunskap om m\u00f6jligheterna till intern r\u00f6rlighet och \u00f6vergripande \u00f6ka deras expertis. F\u00f6r att ytterligare st\u00e4rka v\u00e5ra medarbetare anordnar Devoteam, ut\u00f6ver Devoteam Academy, lokala Career Weeks. D\u00e4r f\u00e5r alla information om karri\u00e4rm\u00f6jligheter, olika s\u00e4tt att engagera sig och de m\u00f6jligheter som finns inom f\u00f6retaget.<\/p>\n\n\n\n

\n
L\u00e4s mer<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n

Satsa p\u00e5 h\u00e4lsa och v\u00e4lbefinnande<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

F\u00f6r att ge medarbetarna m\u00f6jlighet att n\u00e5 framg\u00e5ng och s\u00e4kerst\u00e4lla att de trivs, prioriterar Devoteam deras h\u00e4lsa och v\u00e4lbefinnande<\/strong>, driver initiativ och tillhandah\u00e5ller tj\u00e4nster f\u00f6r att st\u00f6dja fysisk, mental och social h\u00e4lsa.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n

Fokus p\u00e5 n\u00e5gra initiativ<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Pink October: En komedishow om… cancer?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Frankrike<\/em><\/p>\n\n\n\n

Sarah P\u00e9bereau \u00e4r sk\u00e5despelerska och komiker. Hon fick diagnosen br\u00f6stcancer vid 30 \u00e5rs \u00e5lder, men hon m\u00e5r bra idag och hon har valt att ber\u00e4tta om denna pr\u00f6vning med humor och k\u00e4nslor.<\/p>\n\n\n\n

Devoteam A Clouds anst\u00e4llda hade turen att v\u00e4lkomna henne till v\u00e5ra lokaler som en del av initiativet Pink October. Mer \u00e4n 40 personer fanns p\u00e5 plats, och n\u00e4stan lika m\u00e5nga var online. En stark och k\u00e4nslosam stund tillsammans, d\u00e4r Sarah p\u00e5 ett fantastiskt s\u00e4tt tog sig an ett sv\u00e5rt \u00e4mne. Det var ocks\u00e5 premi\u00e4r f\u00f6r en show p\u00e5 kontoret.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Happiness@Devoteam<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Happiness@Devoteam \u00e4r ett program byggt f\u00f6r och av Devoteamare. Det erbjuder och fr\u00e4mjar en m\u00e4ngd olika klubbar, communities och initiativ f\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra medarbetarnas upplevelse.<\/p>\n\n\n\n

Men vad \u00e4r Happiness@Devoteam?<\/p>\n\n\n\n