Bij Devoteam zijn wij trots op de toename van vrouwen in de tech-sector. In dit korte artikel highlighten we vier van onze vrouwelijke Devoteamers en vroegen we om hun kijk op werken als vrouw binnen een technologiebedrijf.
Rianne: Data Consultant bij Devoteam, actief als Data Analist bij Lineage Logistics
1) Waarom ben jij in ‘de technische sector’ gaan werken?
Tijdens mijn bedrijfskundige opleiding kwam ik er steeds meer achter dat technologie een groot competitief voordeel op kan leveren voor bedrijven. Ik kwam meer te weten over de mogelijkheden met technologie in marketing en ik heb vervolgens de master Digital Business gedaan. Hier kwam ik in aanraking met data science, wat ik erg boeiend vond. Zo groeide mijn interesse. Momenteel pas ik zowel bedrijfskundige als technische kennis toe. Het leuke daaraan vind ik dat je van rauwe gegevens en een technische vertaalslag mensen in een bedrijf kan ondersteunen bij beslissingen of hun dagelijkse bezigheden. Daarmee maak ik het werk van de gebruiker efficiënter, gemakkelijker en leuker.
2) En hoe is het om in de IT sector te werken, wat van origine meer een ‘mannenwereld’ is?
Bij Devoteam op kantoor zijn altijd relatief veel vrouwen aanwezig, dus daar merk ik er niet zoveel van. Het maakt mij niet uit met welk gender ik werk, maar een mix is vaak wel gezellig.
3) Waar liggen verbeteringen volgens jou om de sector aantrekkelijker te maken voor vrouwen?
Ik krijg vaak de indruk dat mensen (niet alleen vrouwen overigens) denken dat mijn werk saai is. Ik zit echt niet de hele dag achter mijn laptop code te kloppen. Er is ook echt wel ruimte om je sociale ei kwijt te kunnen, bijvoorbeeld in het vergaren of verduidelijken van vereisten voor een IT-product of samenwerken en afstemmen met collega’s. Ook hoef je in de technologische sector niet per se een supertechnische rol te bekleden. Er zijn ook functies als projectmanager, businessanalist, product-owner en scrum-master in de IT. Wellicht ligt daar nog een grote kans om vrouwen aan te trekken.
Diana: Resource Manager bij Devoteam
1) Waarom ben jij in ‘de technische sector’ gaan werken?
De techniek heeft mij eigenlijk een beetje gekozen. Ik werkte bij mijn eerste werkgever in Nederland, een Telco bedrijf, als SME vanuit de afdeling CS Quality Assurance aan een groot project mee – de introductie van een nieuw VoIP service en bijbehorend een nieuw provisioning systeem, Billing en CRM systeem, een order portaal, selfcare portaal en betalingsgateway. Hier heb ik een crash course in IT en project delivery gekregen. Ik voelde me meteen in mijn element. Na dit project werd ik gevraagd om permanent als business analist in het program delivery team te gaan werken. Geen keuze was makkelijker. Zo vind ik ook nog steeds, bijna 20 jaar later, het snijvlak tussen business en IT het meest spannende deel. De behoeftes van een bedrijf of gebruikers naar oplossingen vertalen en deze van development over testing naar productie te kunnen begeleiden geeft mij heel veel energie. Daarnaast is het een fast-paced en altijd veranderend vak, geen dag is hetzelfde.
2) En hoe is het om in de IT sector te werken, wat van origine meer een ‘mannenwereld’ is?
Ik werk nu als Resource Manager tussen Sales, Delivery en Management in, waar ik veel met mannen werk. Er zijn dagen waar ik één van de weinige vrouwen op kantoor ben. Het is gewoon een feit en grotendeels merk je daar verder niet zo veel van. Heel af en toe zijn er wat uitdagende momentjes, maar die word je dan ook best makkelijk meester.
3) Waar liggen verbeteringen volgens jou om de sector aantrekkelijker te maken voor vrouwen?
Dit is een lastige vraag. Ik denk dat dit al in de onderwijs moet starten met een diverser lespakket. Ook zouden scholieren en studenten al vroeger en een betere inzicht in de realiteit van verschillende beroepsvelden geven, waaronder zeker de IT. Deze sector is als bijna geen ander continu aan het veranderen en vooruitgaan en er zijn zo veel leuke en spannende nieuwe dingen te doen, zo veel nieuwe technologiën die naar voren komen en daardoor ook zo veel diverse functies op verschillende technische niveaus die je kan innemen en je eigen maken. Ik denk dat voor veel mensen en zeker veel meisjes en vrouwen (door hun omgeving en uit misschien nog historische redenen), techniek soms een beetje een blackbox lijkt en daardoor ook intimiderend is. Maar dat is ‘t helemaal niet. Als iemand je die blackbox van binnen laat zien valt het reuze mee. Hoe vroeger dit gebeurt, hoe beter. Echter denk ik dat dit in de jongere generaties nu al aan het veranderen is. Bij Devoteam zien wij ook steeds meer jonge vrouwen de tech wereld veroveren.
Marit: Senior Cloud-Native Consultant bij Devoteam, actief als Lead Engineer bij Schiphol Group
1) Waarom ben jij in ‘de technische sector’ gaan werken?
Bij mijn vorige werkgever was ik bezig om mensen te leren hoe ze systemen kunnen gebruiken. Hierbij zag ik hoeveel waarde het toe kan voegen aan de efficiëntie van bepaalde processen. Toen ik steeds vaker de logica probeerde uit te vogelen kwam ik uit bij hoe het systeem gemaakt werd. Daar ging een hele wereld open en werd ik nog nieuwsgieriger van.
2) En hoe is het om in de IT sector te werken, wat van origine meer een ‘mannenwereld’ is?
De IT is een hele dynamische wereld met superveel ontwikkelingen in de techniek. Voor een nieuwsgierig iemand is er dus altijd iets te leren. Ik merk in mijn dagelijkse werk weinig van dat het een mannenwereld is, behalve dat veel van mijn collega’s mannen zijn. Qua cultuur hou ik van een duidelijke communicatiestijl met mensen die to the point zijn, en die is er.
3) Waar liggen verbeteringen volgens jou om de sector aantrekkelijker te maken voor vrouwen?
Het beeld/vooroordeel weghalen dat IT moeilijk is. Het is vooral logica, en als de black box iets grijzer wordt, zullen er meer mensen zijn die inzien dat het werk leuk is. Dit kan al vanaf jongs af aan denk ik, door het simpel te introduceren.
Hendrika: Country Manager Devoteam G Cloud
1) Waarom ben jij in ‘de technische sector’ gaan werken?
Al vanaf jongs af aan trok de tech sector mij enorm. Voor een groot deel kwam dit doordat mijn broer in de Tech werkzaam was en ik zag wat dat voor hem en zijn leven betekende. De tech sector biedt veel kansen en mogelijkheden, ontwikkelmogelijkheden, carrièremogelijkheden en uitdagende functies. De tech sector brengt veel innovatie met zich mee en ook een bepaalde snelheid van werken die mij enorm aanspreekt. Daarnaast is de rol van technologie een steeds grotere plaats gaan innemen in ons leven. Inmiddels is het een echte game-changer voor het bedrijfsleven, maar ook voor ons als persoon.
2) En hoe is het om in de IT sector te werken, wat van origine meer een ‘mannenwereld’ is?
Zelf vind ik het erg prettig om in deze sector te werken en heb ik nooit echt “last” gehad van het feit dat het nog vooral een mannenwereld is. Inmiddels zit ik ruim 23 jaar in de tech sector en heb ik oprecht nog nooit spijt gehad van mijn keuze. Je kunt merken dat de sector inmiddels wel aan het veranderen is en dat er ook meer vrouwen de sector instromen. Wat een zeer positieve ontwikkeling is, want diversiteit is cruciaal voor organisaties om echt innovatief en succesvol te kunnen zijn. Daarnaast is het ook super belangrijk dat we binnen de tech sector een goede afspiegeling hebben van de samenleving en de diversiteit die daarbij hoort. Dit brengt meer creativiteit, innovatie en verhoogt de productiviteit enorm.
3) Waar liggen verbeteringen volgens jou om de sector aantrekkelijker te maken voor vrouwen?
“You can’t be, what you can’t see.” Rolmodellen zijn belangrijk binnen de sector om meer vrouwelijk talent aan te trekken. Ook is het belangrijk om te laten zien dat er echt voldoende kansen zijn in deze sector als je vrouw bent en dat tech absoluut ook een vrouwenwereld is. Diversiteit begint vaak al in de eerste stappen van het recruitment proces. Hoe inclusief zijn je vacature teksten? Hoe zoek je naar talent en ben je bereid om je vooroordelen (biases) los te laten. Ook is het belangrijk om meer vrouwen in management en topposities te krijgen en te laten doorgroeien binnen organisaties. Daarnaast is het belangrijk om ook jonge meisjes al vroeg te laten kennis maken met techniek en de mogelijkheden. Te vaak nog worden meisjes of vrouwen geconfronteerd met de traditionele denk- en zienswijze die er helaas nog is in onze maatschappij en dit zou absoluut mogen veranderen.
Maak het verschil als Woman in Tech bij Devoteam
Geïnspireerd? Ontdek onze energieke cultuur en help ons de toekomst van technologie vorm te geven.