Oneindige carrièremogelijkheden
Wij creëren talentdichtheid en -diversiteit om betere verandering te bewerkstelligen.
Teams zijn de echte waarde achter elk bedrijf. Bij Devoteam geloven we dat mensen centraal stellen in technologie de manier is om de toekomst te ontsluiten. We geloven in een people first-cultuur en bieden onze mensen een verrijkende omgeving, waarbij we talentdichtheid en diversiteit verdedigen en hen oneindige mogelijkheden bieden via ambitieuze certificeringen en trainingsprogramma’s.
Promoot elk talent
Sinds de oprichting in 1995 verbiedt Devoteam alle discriminerende criteria bij de werving van werknemers, met name criteria met betrekking tot afkomst, geslacht, levensstijl, seksuele geaardheid, werkelijke of veronderstelde etniciteit, nationaliteit of ras, politieke opvattingen, vakbonds- of mutualistische activiteiten, religieuze overtuigingen, fysieke verschijning, naam, gezondheid, handicap, zwangerschap, leeftijd, burgerlijke staat of genetische kenmerken.
Kerncijfers
3500
Nieuwkomers in 26 landen in 2023
6 100+
Certificeringen
11 000+
Totaal aantal medewerkers 126 nationaliteiten
8 000
Devoteamers reageren op onze tweejaarlijkse interne tevredenheidsenquête van Devomood
Zoom in op enkele initiatieven
Gecombineerde financiering om de digitale inclusie van kinderen te bevorderen met Coderdojo Association Belgium
“Samen met Devoteam Foundation creëren we een toekomst waarin kinderen kennis, vaardigheden en passie voor technologie opdoen. Uw donatie voedt ons impactvolle werk, waarbij we jonge meisjes empoweren via Coderdojo4Girlz”
CoderDojo is een non-profitorganisatie die gratis codeerclubs organiseert voor kinderen en jongeren van 7 tot 18 jaar. Drie medewerkers van Devoteam België hebben hiervoor afzonderlijk financiering aangevraagd en de jury heeft besloten om elke aanvraag als een collectieve donatie te behandelen.
Faciliteer arbeidsongeschiktheid op het werk
Frankrijk
Sinds 2007 zet Devoteam zich in voor een diversiteitsbeleid en de tewerkstelling van werknemers met een beperking. In 2021 hebben we een vierde groepsakkoord ondertekend met 18 verbintenissen voor de professionele integratie van mensen met een beperking.
In 2012 werd een gehandicaptendienst, de “Handicap Mission,” opgericht om de verschillende drijfveren van ons gehandicaptenbeleid te sturen en te implementeren, in lijn met de goedgekeurde overeenkomst. Deze wordt vertegenwoordigd door een toegewijde, fulltime referent voor deze diversiteits- en inclusieactiviteiten.
De huidige overeenkomst bestrijkt vier hoofdgebieden:
1. Integratie en ontwikkeling van werkgelegenheid voor werknemers met een beperking door middel van werving.
2. Gehandicapte Devoteamers aan het werk houden. Devoteam heeft een reeks initiatieven opgezet om de werkomstandigheden aan te passen: ergonomische werkplekken, specifieke apparatuur die verband houdt met de pathologie van de werknemer, medische afwezigheden die door Devoteam worden toegekend, sensibilisering van recruiters en HRBP…
3. Bewustwording creëren en medewerkers opleiden door middel van communicatie- en leerinitiatieven. Devoteam biedt trainingsmodules aan voor werknemers met een beperking en voor alle werknemers om inclusie te bevorderen. Alle recruiters, HR-medewerkers en managers krijgen verplichte training in handicap- en diversiteitsmanagement via face-to-face- en e-learningcursussen. De Handicap Mission vergroot ook het bewustzijn van handicapproblemen onder al onze teams via interne workshops en evenementen (EDEW – European Disability Employment Week). De editie van EDEW van 2023 bracht 285 Devoteamers samen rond zes (6) verschillende animaties: webinar over bewustzijn van handicap, webinar over digitale toegankelijkheid, twee (2) sessies van een Escape Game over het thema handicap, 3 sessies van virtual reality om de omgeving te leven en te voelen als een gehandicapte persoon, 7 sofrologieworkshops en een theatrale conferentie over de compatibiliteit van ziekte (kanker) en werk, gepresenteerd door een spreker en twee acteurs.
4. Het ontwikkelen van intern beleid ten gunste van partnerschappen met Bedrijven die zich richten op gehandicapten (DFC). Devoteam werkt samen met DFC aan een reeks activiteiten, waaronder werkgelegenheid, catering, administratie, groene ruimtes, enz. De belangrijkste partners worden hieronder vermeld. Tot slot zet de Devoteam Group zich in om werknemers intercontractuele vaardighedensponsoring aan te bieden voor DFC die IT-services nodig heeft.
Promoten van technische carrière- en opleidingsmogelijkheden bij een bredere bevolking
Luxemburg
Voor een steeds diverser en inclusievere werkplek bezoekt Devoteam Luxembourg verschillende evenementen om technische carrièremogelijkheden en opleidingspaden te promoten voor mensen in Up & Reskilling. Dit jaar bezocht het bedrijf een Boot Camp georganiseerd door WIDE x INCO over “Empowering Women in IT”, waar de Girls In Tech-vereniging, samen met Khadija, onze ServiceNow-expert, hun verhalen, expertise over low-code en IT-methodologieën, interviews en tips en trucs deelden.
Devoteam Luxembourg organiseerde ook een workshop voor WIDE op het kantoor van Clausen over carrièremogelijkheden in AI en data. Tijdens deze workshop deelde een van onze datafanaten zijn of haar kennis en mogelijke carrièremogelijkheden in data en AI.
De Luxemburgse entiteit ontwikkelde in 2023 ook een partnerschap met Lycée Guillaume Kroll om verschillende sessies over Open-Source-technologieën en Microsoft-oplossingen te animeren voor de studenten van BTS Cloud computing. Dit is ook de juiste gelegenheid voor onze technische collega’s om hun vaardigheden als spreker in het openbaar te versterken, hun expertise te delen en onze waarden en cultuur op middelbare scholen te promoten.
Devoteam Luxembourg, met 30 verschillende nationaliteiten, begeleidt buitenlanders al jaren tijdens de pre-boardingfase. Wij bieden persoonlijke begeleiding bij hun verhuizing naar Luxemburg en bij de administratieve procedures (werkvergunning, verhuisvergoeding, gezinshereniging).
Bevorder een meer diverse, eerlijke en inclusieve werkplek
Portugal
Devoteam Portugal voert verschillende acties uit om een meer diverse, eerlijke en inclusieve werkplek te bevorderen, waarbij de nadruk ligt op drie belangrijke subvertegenwoordigde groepen: in totaal hebben 150 deelnemers zich ingeschreven.
Buitenlanders : in 2023 zijn we doorgegaan met het aanbieden van herverdelingsprogramma’s om hun vestiging in ons land te vergemakkelijken en financieel te ondersteunen.
Vrouwen : Om de expertise, netwerken en erkenning van onze vrouwelijke werknemers te vergroten, organiseerden we een speciale Women in Tech Week met verschillende workshops die erop gericht waren hen te empoweren. We promootten ook een interne campagne om enkele van onze vrouwelijke werknemers te erkennen, en 6 (zes) van hen stonden op de definitieve lijst van de Women in Tech Awards (een extern initiatief).
Mensen met een beperking: tijdens de maand van de duurzame ontwikkeling organiseerden we een Coffee Cupping-sessie met “Café Joyeux”, een non-profitorganisatie die jongeren met cognitieve problemen zoals autisme en trisomie 21 ondersteunt, en we sloten het jaar af door aan dezelfde vereniging een geldbedrag te doneren ter ondersteuning van haar missie.
Internationale vrouwen in technologie praten met Fatia Balit, Chief Information Officer bij BNP Paribas Asset Management
Devoteam had het genoegen om Fatia-Fatma Balit, Chief Information Officer bij BNP Paribas Asset Management, te verwelkomen voor een verhelderende en boeiende conferentie.
Haar kernboodschap benadrukte hoe belangrijk het is om authenticiteit te bevorderen en iedereen aan te moedigen om trouw aan zichzelf te zijn. Ook onderstreepte ze het belang van een mentaliteit die geen grenzen kent en ze benadrukte de toegenomen inzet voor meisjes in de IT-sector.
Het hybride evenement, dat gelijktijdig in Parijs en live in alle Devoteam-regio’s werd gehouden, bracht ongeveer 500 toegewijden en BNP Paribas-deelnemers bijeen.
Een leerbedrijf
Devoteam heeft zich sterk gecommitteerd om een Learning Company te zijn. Tegen 2024 willen we dat 70% van onze consultants gecertificeerd is in de technologieën van onze partners.
Om deze ambitie te verwezenlijken, willen we onze partnerschappen inzetten om onze consultants de meest innovatieve trainingen en certificeringen, gestructureerde en geformaliseerde carrièrepaden, een beter begrip van interne mobiliteitsmogelijkheden en een algehele boost van hun expertise te bieden. Naast Devoteam Academy die trainingen levert aan alle devoteamers, organiseert Devoteam lokaal Career Weeks om de banen en carrièrepaden, de manieren om meer betrokken te raken bij Devoteam en de kansen die aan al onze mensen worden geboden, te promoten.
Bevorder gezondheid en welzijn
Om ervoor te zorgen dat werknemers succesvol zijn en kunnen floreren, geeft Devoteam prioriteit aan hun gezondheid en welzijn . We stimuleren initiatieven en bieden diensten aan ter ondersteuning van de fysieke, mentale en sociale gezondheid.
Zoom in op enkele initiatieven
Pink October: Een comedyshow om over kanker te praten?
Frankrijk
Sarah Pébereau is actrice en humorist. Ze kreeg op 30-jarige leeftijd de diagnose borstkanker, maar het gaat nu goed met haar en ze heeft ervoor gekozen om deze beproeving met humor en emotie te vertellen.
Medewerkers van Devoteam A Cloud hadden het geluk haar te mogen verwelkomen op onze locatie als onderdeel van het Pink October-initiatief. Er waren meer dan 40 mensen aanwezig op locatie en bijna net zoveel online. Een sterk moment dat we samen deelden over een moeilijk onderwerp, maar dat Sarah briljant aanpakte. Ook de eerste die een show op kantoor aanbood.
Geluk@Devoteam
Happiness@Devoteam is een programma dat is gebouwd voor en door Devoteamers. Het stelt talloze clubs, communities en initiatieven voor en promoot deze om de werknemerservaring te verbeteren.
Maar wat is Happiness@Devoteam?
- 30 clubs (sport, muziek, gamen, fotografie, dans, yoga ter plaatse…)
- 7 Happiness teams die nog steeds even toegewijd zijn (in elk agentschap)
- 4 Devoteamers gesponsord voor topsport!
- 2.200+ Devoteamers bereikt
- 100+ evenementen gedurende het jaar
In 2024 worden nieuwe diensten aangeboden, zoals gratis osteopathie op locatie.
Stimuleer het burgerschap van Devoteamers via de Devoteam Foundation
In 2018 lanceerde de Devoteam Foundation het programma #TechforPeople om verenigingen en sociaal ondernemers te ondersteunen in hun digitale strategie via de inzet van onze mensen.
Dit programma biedt consultants verschillende inzetvormen om sociale innovatie te ontdekken, verenigingen en niet-gouvernementele organisaties (ngo’s) te begeleiden en sociale ondernemers te inspireren.
- Pro Bono-werk: we helpen NGO’s en verenigingen bij het definiëren van hun behoeften op het gebied van technologie en bieden ondersteuning bij hun transformatieplannen voor de lange termijn.
- #TechforPeople Labs: een slimme en multidisciplinaire workshop van 3 uur waarin een mix van Devoteam-experts zakelijke en technische problemen oplossen voor een specifieke NGO.
Passen wij bij uw waarden?
Bij Devoteam hanteren we 5 leidende principes en waarden in alles wat we doen.
Respect
Respect is de basis van de relaties van Devoteamers. We geven prioriteit aan duurzaamheid en maken keuzes waar we op de lange termijn trots op kunnen zijn.
Ambitie
Ons belangrijkste doel is om de beste te zijn in onze gekozen gebieden. We promoten verantwoorde technologie voor een betere toekomst.
Samenwerking
Als leerbedrijf werken we voortdurend samen. We innoveren en ontwikkelen onze vaardigheden om continu voorop te blijven lopen in de technologie.
Openhartigheid
Wij zijn transparant en moedigen alle medewerkers aan om actief om openhartige en constructieve feedback te vragen en te geven, zodat er echt vertrouwen ontstaat.
Ondernemerschap
Wij zijn zelfgedisciplineerd en vechten continu tegen bureaucratie. Wij staan op het veld met onze collega’s om successen te belonen en te vieren.
Doe met ons mee.
De waarde van creativiteit is exponentieel. En wij geloven in grote investeringen in onze talenten. Als u een passie hebt voor het aanjagen van duurzaamheid en een verlangen om betere verandering te creëren met op maat gemaakte oplossingen, neem dan contact met ons op.
Maatschappelijk verantwoord ondernemen
Wilt u meer weten over onze MVO-strategie?
Waarde
Breng positieve verandering teweeg in uw ecosysteem met technologie.
Geef onze klanten en NGO’s de mogelijkheid om betere veranderingen te bedenken en te realiseren met onze aanbiedingen en toezeggingen.
Omgeving
Beperk onze impact om onze planeet te behouden.
Transformeer ons operationele model langs de waardeketen ten behoeve van duurzame ontwikkeling.
Ethiek
Behoud de menselijke waardigheid en vertrouwde relaties.
Voldoen aan en promoten van wetten en normen bij onze externe en interne stakeholders.