Menschenrechtspolitik

„Mit unserer Vision „Tech for People“ wollen wir einen spürbaren Einfluss auf unsere Kunden ausüben und verantwortungsvolle Technologien für eine bessere Zukunft fördern. IT zum Wohl der Gesellschaft einzusetzen, war bereits vor etwa 30 Jahren unser Ziel, als wir Devoteam gründeten. Heute ist es Teil unserer Vision: „Tech for People“ und unserer Mission, Veränderungen positiv zu gestalten und umzusetzen. Nur zufriedene und erfüllte Tech-Talente können eine positive Zukunft schaffen. Daher ist es unsere Pflicht, ihnen Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung und unbegrenzte Karrieremöglichkeiten zu bieten. Unser Employee Value Proposition (EVP), das Versprechen an unsere Mitarbeitenden, basiert auf 5 Vorteilen, 5 Werten und einem Engagement für eine nachhaltige Zukunft. Wir möchten allen Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht, sozialem, kulturellem oder individuellem Hintergrund – die besten Arbeitsbedingungen bieten und Menschenrechte umfassend fördern, in Übereinstimmung mit über 15 Jahren Engagement für den Global Compact der Vereinten Nationen.“

Godefroy & Stanislas de Bentzmann
Co- CEOs Devoteam

Über unsere Organisation

Devoteam ist ein führendes Beratungsunternehmen, das sich auf digitale Strategien, Technologieplattformen und Cybersicherheit spezialisiert hat.

Wir kombinieren Kreativität, Technologie und datengestützte Erkenntnisse. So ermöglichen wir unseren Kunden, ihre Unternehmen zu transformieren und die Zukunft zu gestalten.

Mit 25 Jahren Erfahrung und 10.000 Mitarbeitenden in Europa, dem Nahen Osten und Afrika fördert Devoteam verantwortungsvolle Technologien für Menschen und arbeitet daran, positive Veränderungen zu bewirken. Die Devoteam-Gruppe erzielte 2022 einen Jahresumsatz von über 1 Milliarde Euro.

devoteam.info

Anwendungsbereich der Richtlinie

Diese Richtlinie gilt für alle Mitarbeitenden der Devoteam-Gruppe weltweit: Devoteam SAS und alle Tochtergesellschaften.

Nachhaltigkeitsstrategie von Devoteam

VEEP by Devoteam repräsentiert Devoteams CSR-Verpflichtungen in den Bereichen:

  • Value: Wert, den wir unserem gesamten Ökosystem bieten,
  • Environment: Maßnahmen zur Reduzierung unseres ökologischen Fußabdrucks,
  • Ethics: Etablierung von Werten und Verhaltensrichtlinien für Mitarbeitende, um Verstöße zu vermeiden,
  • People: Den Respekt und die Förderung aller beteiligten Akteure sicherstellen.
Devoteam VEEP

Devoteam Employee Value Proposition (EVP)

Wir glauben fest an eine positive menschliche Zukunft in einer technologiegetriebenen Welt. Bei Devoteam ist wirtschaftliche, soziale und ökologische Verantwortung ein integraler Bestandteil unseres Handelns und als gute Geschäftspraxis in unsere Prozesse eingebettet.

Unser EVP bietet jedem Talent unbegrenzte Möglichkeiten, eine Führungsrolle in der digitalen Welt einzunehmen. Mit CSR im Mittelpunkt basiert es auf unseren 5 Werten (Respekt, Offenheit, Ehrgeiz, Unternehmertum, Zusammenarbeit) und bietet 5 Vorteile für unsere Mitarbeitenden: ein freundliches Arbeitsumfeld, unterstützendes Management, sinnstiftende Projekte, Verbindungen zu inspirierenden Menschen und schnelle Karrieremöglichkeiten.

Devoteam Human Rights Policy

Unsere internationalen Verpflichtungen

Im Rahmen unserer Aktivitäten verpflichtet sich die Devoteam-Gruppe zur Einhaltung:

Als Unterzeichner dieser Vereinbarungen unterstützt Devoteam ausdrücklich:

  • Tarifverhandlungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmervertretungen sowie Vereinigungsfreiheit,
  • die Abschaffung jeglicher Form von Zwangs- oder Pflichtarbeit,
  • die Ablehnung von Kinderarbeit,
  • das Engagement des Arbeitgebers für die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, insbesondere durch Schulungen.

Respektvolle Beschäftigungspraktiken

Devoteam ist überzeugt, dass der Respekt vor der Würde, den Rechten und den Ambitionen aller Menschen ein Eckpfeiler unternehmerischer Exzellenz ist. Wir behandeln alle unsere Mitarbeitenden mit Würde und Respekt und bieten ein produktives Arbeitsumfeld, das frei von Diskriminierung, Schikane, Mobbing und Nötigung ist.

Jeder Mitarbeitende hat das Recht auf eine Entlohnung, die für die Grundbedürfnisse ausreicht und ein gewisses frei verfügbares Einkommen ermöglicht. Wir verpflichten uns, 100 % unserer Mitarbeitenden und Lieferanten weltweit einen existenzsichernden Mindestlohn entsprechend den lokalen Gesetzen und Standards zu garantieren.

Diversität und Inklusion

Die Devoteam-Gruppe fördert Chancengleichheit und meritokratische Beförderungen und duldet keinerlei Diskriminierung. Diversität trägt zur Kreativität, Dynamik und Exzellenz unserer Organisation bei.

Unsere globalen und lokalen Maßnahmen zielen darauf ab:

  • Diversität auf dem IT-Markt zu fördern,
  • Talente aus allen Lebensbereichen in unser Unternehmen zu integrieren,
  • allen Mitarbeitenden transparente Karriereentwicklungsprozesse anzubieten.

Gesundheit und Sicherheit

Die Förderung und Sicherstellung der Gesundheit und Sicherheit ihrer Mitarbeitenden hat für die Devoteam-Gruppe höchste Priorität.

Anti-Sklaverei-Erklärung

Bei Devoteam schätzen wir unsere ethischen Grundsätze und verpflichten uns, alle Gesetze und Vorschriften einzuhalten, die für unser Geschäft gelten. Dazu gehören auch Maßnahmen, um sicherzustellen, dass es in unserer Lieferkette oder in anderen Teilen unseres Unternehmens keinen Menschenhandel oder keine Formen moderner Sklaverei gibt.

Wir glauben, dass das Risiko von Menschenhandel und moderner Sklaverei in unserem Geschäft oder in unseren Lieferketten aufgrund der Art unserer Tätigkeit gering ist. Dennoch spiegelt sich unser anhaltendes Engagement im Kampf gegen Menschenhandel und moderne Sklaverei in unseren Richtlinien und in unserem Verhaltenskodex wider, der alle Devoteam-Mitarbeitenden verpflichtet, in allen geschäftlichen Beziehungen ethisch und integer zu handeln.

Unsere Geschäftspartner dürfen keine Zwangsarbeit einsetzen, sei es in Form von Gefängnisarbeit, Schuldknechtschaft oder anderer Formen. Kein Mitarbeitender darf gezwungen werden, durch Gewalt, Einschüchterung oder politische Repression zu arbeiten oder als Strafe für die Äußerung politischer Meinungen.

Code Of Conduct

Unser Verhaltenskodex unterstützt unser Engagement für die Achtung der Menschenrechte. Er legt unsere Erwartungen in Bezug auf Diversität und Inklusion, Chancengleichheit sowie den Schutz vor Missbrauch oder Belästigung am Arbeitsplatz fest. Außerdem betont er den Respekt für die Umwelt und deren Auswirkungen auf das Wohlbefinden der Menschen.

Der Verhaltenskodex ist ein integraler Bestandteil unserer Umwelt-, Sozial- und Governance-Strategie (ESG). Alle Mitarbeitenden von Devoteam – unter der Führung des Top-Managements – sind verpflichtet, diesen Verhaltenskodex in all ihren Interaktionen mit Stakeholdern wie Mitarbeitenden, Kunden, Partnern, Lieferanten und Bewerbenden einzuhalten.

Lieferantenauswahl

Devoteam unterstützt nachhaltige Beschaffungsmethoden, sei es durch gesetzliche Vorgaben oder durch unsere internen Richtlinien. Neben den traditionellen Kriterien für die Bewertung von Beschaffung wie Preis und Qualität berücksichtigen wir vier zusätzliche Kriterien im Entscheidungsprozess, die mit unserer VEEP-Nachhaltigkeitsstrategie in Einklang stehen: Value (Wert), Environment (Umwelt), Ethics (Ethik) und People (Menschen).

Wir wählen unsere Lieferanten auf der Grundlage fairer und transparenter Prinzipien aus und erwarten, dass alle unsere Lieferanten unsere nachhaltige Beschaffungsrichtlinie einhalten. Unsere Geschäftspartner sind verpflichtet, mindestens den gesetzlichen Mindestlohn oder den marktüblichen Lohn zu zahlen – je nachdem, welcher höher ist –, alle rechtlichen Anforderungen in Bezug auf Löhne einzuhalten und alle gesetzlich oder vertraglich vorgeschriebenen Zusatzleistungen zu gewähren.

Es ist unsere Richtlinie, Verträge mit Lieferanten abzuschließen, die nachhaltige Praktiken anwenden und sich an entsprechende internationale und lokale Richtlinien und Standards halten.

Wir überprüfen die Einhaltung dieser Standards durch unsere Lieferanten mithilfe eines Pre-Qualification-Fragebogens, der verpflichtende Abschnitte zur Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften enthält, einschließlich des Modern Slavery Act, sowie Angaben zu Menschenrechtslabels wie Ecovadis.

Feedback und Whistleblowing

Wir ermutigen alle Mitarbeitenden bei Devoteam, aktiv Verantwortung zu übernehmen, sei es durch die Verbesserung von Arbeitspraktiken oder durch das Aufzeigen von Verhaltensweisen oder anderen Themen, die ihnen Sorgen bereiten.

Im Rahmen der Devoteam-Gruppe sind alle Mitarbeitenden verpflichtet, die in ihrem Land geltenden Vorschriften zum Whistleblowing einzuhalten. Da Devoteam der Ansicht ist, dass diese Vorschriften Feedback und Vorschläge fördern, hat die Gruppe Verfahren und Mechanismen eingeführt, um eine Kultur zu schaffen, die es den Menschen ermöglicht, sich mit Vertrauen und in gutem Glauben zu äußern und gehört zu werden.

Devomood, unsere halbjährliche Mitarbeiterzufriedenheits- und Engagementumfrage auf Gruppenebene, dient uns als Kompass, um Bereiche zu identifizieren, die verbessert werden sollten, und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.

Eine Ethik-Hotline steht allen internen und externen Stakeholdern auf der Devoteam-Website zur Verfügung. Der Ethikausschuss der Gruppe, bestehend aus dem Chief Talent & Learning Officer, den Leitern der internen Kontrolle, dem General Counsel der Gruppe, den Qualitäts- und CSR-Direktoren sowie dem Leiter der Sozialabteilung, prüft und bearbeitet jede Meldung und zieht gegebenenfalls die zuständigen Behörden hinzu. Dieses Komitee testet die Verfahren mindestens einmal jährlich.