Politique des droits de l’Homme

« Avec notre vision « Tech for People », nous voulons avoir un impact tangible pour nos clients en promouvant une technologie responsable pour un avenir meilleur. Faire de l’informatique pour le bien commun était déjà notre objectif lorsque nous avons lancé Devoteam il y a environ 30 ans. Aujourd’hui, cela fait partie de notre vision : « Tech for People » et de notre mission d’imaginer et de réaliser un changement positif. Seuls des talents technologiques épanouis et heureux seront capables de créer un avenir positif. Il est de notre devoir de leur offrir des opportunités d’engagement personnel et des possibilités de carrière infinies. Notre proposition de valeur aux employés, qui est la promesse que nous faisons à nos collaborateurs, repose sur 5 avantages, 5 valeurs et 1 engagement pour un avenir durable. Nous voulons offrir les meilleures conditions de travail à tous nos employés, quels que soient leur sexe, leur origine sociale, culturelle ou tout autre contexte spécifique, et promouvoir les droits de l’homme dans leur ensemble, conformément à notre engagement de plus de 15 ans envers le Pacte mondial des Nations Unies. »

Godefroy & Stanislas de Bentzmann
Co- CEOs Devoteam

A propos de notre organisation

Devoteam est un leader du conseil en stratégie digitale, plateformes technologiques et cybersécurité. En alliant technologie, créativité et data, Devoteam accompagne ses clients dans la transformation digitale de leur activité afin de libérer leur plein potentiel. Avec 11 000 collaborateurs en Europe, Moyen-Orient et Afrique, Devoteam s’engage depuis 30 ans à mettre la Technologie au service de l’Homme.

devoteam.info

Champ d’application de la politique

Cette politique s’applique à tous les employés du groupe Devoteam dans le monde :

Devoteam SAS et toutes ses filiales.

Stratégie de développement durable

VEEP chez Devoteam représente les engagements RSE de Devoteam en termes de :

  • Valeur offerte à son écosystème,
  • Environnement, pour réduire son impact,
  • Éthique pour établir les valeurs et les lignes de conduite applicables aux employés et prévenir leur violation,
  • Personnes (People), pour assurer le respect et le développement de toutes nos parties prenantes.
Devoteam VEEP

Promesse Employeur de Devoteam (EVP)

Nous croyons fermement en un avenir humain positif dans un monde axé sur la technologie. Chez Devoteam, la responsabilité économique, sociale et environnementale est au cœur de toutes nos actions et est intégrée dans nos processus comme une bonne pratique commerciale.

Notre proposition de valeur aux employés (EVP) offre à chaque talent des possibilités infinies pour devenir un leader du numérique. Avec la RSE en son centre, elle repose sur nos 5 valeurs (respect, franchise, ambition, esprit d’entreprise, collaboration) et offre 5 avantages à nos employés : un environnement de travail convivial, un management bienveillant, des projets percutants, des connexions avec des personnes exceptionnelles et une évolution de carrière rapide.

Devoteam Human Rights Policy

Nos engagements internationaux

Dans le cadre de ses activités, le groupe Devoteam s’engage à respecter :

En tant que signataire des organisations susmentionnées, Devoteam affiche ouvertement son soutien à :

  • la négociation collective entre les employeurs et les organes représentatifs du personnel, ainsi que la liberté d’association ;
  • l’élimination de toute forme de travail forcé ou obligatoire ;
  • le refus d’employer des enfants ;
  • l’implication de l’employeur dans le développement de carrière des employés, notamment par la formation.

Pratiques internes respecteuses

Devoteam estime que le respect de la dignité, des droits et des ambitions de chacun est la pierre angulaire de l’excellence en affaires. Nous traitons tous nos collaborateurs avec dignité et respect et offrons un environnement de travail productif exempt de discrimination, de victimisation, de pression coercitive, d’intimidation et de harcèlement. Nous traitons tous les employés équitablement, quelles que soient les conditions économiques, les traditions et les cultures locales. Chaque travailleur a droit à une rémunération pour une semaine de travail régulière qui soit suffisante pour répondre à ses besoins fondamentaux et lui fournir un certain revenu discrétionnaire. Nous nous engageons à offrir à 100 % de nos employés et fournisseurs dans le monde entier un salaire minimum vital, conformément aux lois, réglementations et au niveau de vie locaux.

Pour ce faire, Devoteam :

  • Respecte les conventions collectives locales, les lois et réglementations locales grâce à chaque directeur de pays, qui gère sa propre conformité avec l’aide des équipes de conformité du Groupe. Des audits saisonniers sont réalisés dans chaque localité afin de s’assurer de l’absence de dysfonctionnements, de non-conformités ou de processus à mettre en œuvre.
  • S’assure que nos fournisseurs respectent nos valeurs à travers les processus présentés dans la section « Sélection des fournisseurs ».

Diversité et inclusion

Le groupe Devoteam œuvre pour l’égalité des chances, la promotion de ses collaborateurs au mérite et ne tolère aucune forme de discrimination envers ses employés, ses clients ou toute personne ayant une relation avec le groupe Devoteam, sur la base de critères tels que la race, la couleur de peau, les croyances, la religion, la nationalité, l’origine ethnique, l’âge, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, le handicap (tous nos postes sont ouverts aux personnes handicapées) ou l’opinion politique.

Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l’excellence de notre organisation.

Devoteam mène des actions à l’échelle mondiale et locale avec trois ambitions principales, et en suit les résultats régulièrement :

  • Accroître la diversité sur le marché informatique et le nombre de talents qui choisissent des carrières technologiques, par exemple avec des actions menées par la Fondation Devoteam ou des programmes pour promouvoir les femmes dans les carrières technologiques.
  • Augmenter le nombre de talents de tous horizons au sein de Devoteam, en mettant en place un processus de recrutement totalement transparent.
  • Garantir l’égalité de traitement pour tous les Devoteamers, notamment avec Eagle For Value, le modèle opérationnel du Groupe, qui offre une vision claire du développement de carrière, de la certification et des grilles de salaires.

Santé et Sécurité

Préserver, promouvoir et garantir la santé et la sécurité de ses employés au quotidien est un engagement prioritaire du groupe Devoteam. Devoteam a une politique de santé et de sécurité applicable à toutes ses filiales, pour promouvoir des conditions de travail bienveillantes et durables fondées sur la responsabilité humaine.

Déclaration contre l’esclavage

Chez Devoteam, nous accordons une grande importance à notre approche éthique et nous nous engageons à respecter toutes les lois et réglementations applicables à nos activités, y compris à prendre des mesures pour garantir qu’il n’y a pas de traite d’êtres humains ou d’esclavage dans notre chaîne d’approvisionnement ou dans aucune partie de notre entreprise.

Nous pensons que la nature de nos activités chez Devoteam signifie que le risque de traite d’êtres humains et d’esclavage dans notre entreprise ou dans nos chaînes d’approvisionnement est faible. Cependant, notre engagement continu à lutter contre la traite des êtres humains et l’esclavage se reflète dans nos politiques et notre code de conduite qui exigent que tous les collaborateurs de Devoteam agissent de manière éthique et intègre dans toutes nos relations commerciales.

Nos partenaires commerciaux ne doivent pas avoir recours au travail forcé, que ce soit sous forme de travail pénitentiaire, de travail servile, de travail forcé ou autre. Aucun employé ne peut être contraint de travailler par la force ou l’intimidation sous quelque forme que ce soit, ni comme moyen de coercition politique ou comme punition pour avoir des opinions politiques ou les exprimer.

Code de conduite

Notre Code de Conduite soutient notre engagement à respecter les droits humains, notamment en définissant nos attentes en matière de diversité et d’inclusion, d’égalité des chances et d’absence d’abus ou de harcèlement sur le lieu de travail, ainsi que le respect de l’environnement et de ses impacts sur le bien-être humain. Il est conforme à notre stratégie environnementale, sociale et de gouvernance (ESG). Tous les Devoteamers – avec la Direction en première ligne – sont tenus de respecter ce Code de Conduite dans toutes leurs interactions avec nos parties prenantes, c’est-à-dire les autres employés, les clients, les partenaires, les fournisseurs, les candidats, etc.

Sélection des fournisseurs

Devoteam soutient des méthodes d’approvisionnement durables, qu’elles soient prescrites par la législation ou par nos propres politiques. En plus des critères traditionnels d’analyse comparative des achats que sont le prix et la qualité, nous prenons en compte quatre critères dans le processus décisionnel d’approvisionnement, alignés sur notre stratégie durable VEEP : Valeur, Environnement, Éthique, Personnes.

Nous choisissons nos fournisseurs sur la base de principes équitables et transparents et nous attendons de tous nos fournisseurs qu’ils respectent notre charte d’approvisionnement durable.

Nos partenaires commerciaux sont tenus de verser au moins le salaire minimum ou le salaire en vigueur, le montant le plus élevé étant retenu, de se conformer à toutes les exigences légales en matière de salaires et de fournir tous les avantages sociaux requis par la loi ou le contrat.

Notre politique est de passer des contrats avec des fournisseurs qui adoptent des pratiques durables conformes aux directives et normes internationales et locales appropriées.

Nous évaluons la conformité de nos fournisseurs à ces normes via notre questionnaire de pré-qualification des fournisseurs qui comprend des sections obligatoires sur le respect des lois et réglementations, y compris la loi sur l’esclavage moderne, et la divulgation des labels relatifs aux droits de l’homme comme Ecovadis.

Commentaires et signalement d’alerte

Nous encourageons tous les collaborateurs de Devoteam à prendre activement la responsabilité d’améliorer notre performance, que ce soit en améliorant les pratiques de travail ou en attirant l’attention sur des comportements ou d’autres problèmes qui les préoccupent.

En tant que membre du groupe Devoteam, tous les employés sont tenus de se conformer à toute législation sur la dénonciation d’alerte applicable dans leur pays. Comme Devoteam estime que ces législations encouragent les commentaires et les suggestions, le Groupe a mis en place des procédures et des mécanismes pour créer une culture qui permet aux collaborateurs de s’exprimer en toute confiance et de bonne foi, avec l’espoir d’être entendus. Devomood, notre enquête biannuelle sur la satisfaction et l’engagement des employés au niveau du groupe, est une boussole pour nous permettre de détecter les domaines à améliorer et de mettre en place des plans en conséquence.

Une ligne d’alerte éthique est disponible pour toutes nos parties prenantes internes et externes sur le site web de Devoteam. Le Comité d’Éthique du Groupe, composé du Directeur des Talents et de l’Apprentissage, des Responsables du Contrôle Interne, du Directeur Juridique du Groupe, des Directeurs Qualité et RSE et du Responsable des Affaires Sociales, examine et répond à chaque alerte, en impliquant les autorités compétentes si nécessaire. Ce comité teste la procédure au moins une fois par an.