Politika ljudskih prava

„Sa našom vizijom „Tehnologija u službi ljudi“, želimo da ostvarimo stvaran uticaj za naše klijente promovišući odgovornu tehnologiju za bolju budućnost. Raditi IT za dobro već je bio naš cilj kada smo pokrenuli Devoteam pre 30 godina. Sada je to deo naše vizije: „Tehnologija za ljude“ i naše misije da zamislimo i ostvarimo bolje promene. Samo ispunjeni i srećni tehnološki talenti moći će da stvore pozitivnu budućnost. Naša dužnost je da im pružimo mogućnosti za lični angažman i beskrajne karijerne mogućnosti. Naša ponuda vrednosti zaposlenima, koja je obećanje koje imamo prema našim zaposlenima, zasniva se na pet pogodnosti, pet vrednosti i jednoj posvećenosti održivoj budućnosti. Želimo da svim našim zaposlenima pružimo najbolje uslove za rad, bez obzira na njihov pol, društvenu, kulturnu ili bilo koju specifičnu pozadinu, i da promovišemo ljudska prava u celini, u skladu sa našom više od 15 godina posvećenosti globalnom paktu Ujedinjenih nacija.“

Godefroy & Stanislas de Bentzmann
Co- CEOs Devoteam

O našoj organizaciji

Devoteam je vodeća konsultantska firma fokusirana na digitalnu strategiju, tehnološke platforme i sajber bezbednost.
Kombinovanjem kreativnosti, tehnologije i uvida u podatke, omogućavamo našim korisnicima da transformišu svoje poslovanje i otvore vrata budućnosti.
Sa 25 godina iskustva i 10.000 zaposlenih širom Evrope, Bliskog istoka i Afrike, Devoteam promoviše odgovornu tehnologiju za ljude i radi na stvaranju boljih promena. Grupa Devoteam ostvarila je godišnje prihode od preko 1 milijardu evra u 2022. godini.

devoteam.info

Delokrug politike

Ova politika se primenjuje na sve zaposlene Devoteam Grupe širom sveta: Devoteam SAS i sve filijale.

Strategija održivosti Devoteam-a

  • VEEP Devoteam-a predstavlja CSR obaveze Devoteam-a u pogledu vrednosti koje se nude njegovom ekosistemu,
  • Okolina, kako bi se smanjio njegov uticaj,
  • Etika, da bi se utvrdile vrednosti i smernice ponašanja koje se primenjuju na zaposlene i sprečile njihove povrede,
  • Ljudi, kako bi se osigurao poštovanje i razvoj svih naših zainteresovanih strana.
Devoteam VEEP

Devoteam Employee Value Proposition (EVP)

Čvrsto verujemo u pozitivnu ljudsku budućnost u svetu koji pokreće tehnologija. U Devoteam-u, ekonomska, socijalna i ekološka odgovornost prožima sve što radimo i ugrađena je u naše procese kao dobra poslovna praksa.

Naš EVP nudi svakom talentu neograničene mogućnosti da postane digitalni lider. Sa CSR-om u centru, zasniva se na naših pet vrednosti (poštovanje, iskrenost, ambicija, preduzetništvo, saradnja) i nudi pet pogodnosti našim zaposlenima: prijateljski radni ambijent, podržavajući menadžment, projekti sa stvarnim uticajem, povezivanje sa neverovatnim ljudima i brz razvoj karijere.

Devoteam Human Rights Policy

Naša međunarodna posvećenost

U okviru svojih aktivnosti, Devoteam Grupa se obavezuje da će poštovati:

Kao potpisnik gore navedenih organizacija, Devoteam otvoreno pokazuje svoju podršku za:

  • kolektivno pregovaranje između poslodavaca i tela koja predstavljaju zaposlene, kao i slobodu udruživanja;
  • eliminaciju bilo kog oblika prisilnog ili obaveznog rada;
  • odbacivanje upotrebe dečijeg rada;
  • angažman poslodavca u razvoju karijere zaposlenih, posebno kroz obuku.

Prakse zapošljavanja zasnovane na poštovanju

Devoteam veruje da je poštovanje dostojanstva, prava i ambicija svih ljudi osnovni kamen poslovne izvrsnosti. Svim našim zaposlenima pružamo dostojanstvo i poštovanje, kao i produktivno radno okruženje, oslobođeno diskriminacije, viktimizacije, prisilnog pritiska, nasilja i uznemiravanja i tretiramo sve zaposlene jednako, bez obzira na lokalne ekonomske uslove, tradicije i kulture. Svaki radnik ima pravo na naknadu za redovnu radnu nedelju koja je dovoljna da zadovolji osnovne potrebe radnika i pruži određeni diskrecioni prihod. Posvećeni smo tome da svim našim zaposlenima i dobavljačima širom sveta pružimo minimalnu životnu platu, u skladu sa lokalnim zakonima, propisima i standardima života.

Da bismo to postigli, Devoteam:

  • Poštuje lokalne kolektivne ugovore, lokalne zakone i propise zahvaljujući svakom menadžeru zemlje, koji upravlja sopstvenom usklađenošću uz pomoć timova za usklađenost grupe. Sezonski auditi se sprovode u svakoj lokalnoj zajednici kako bi se obezbedilo da ne dođe do kvarova, neusklađenosti ili procesa koji treba da se implementiraju.
  • Osigurava da naši dobavljači poštuju naše vrednosti kroz procese prikazane u odeljku „izbor dobavljača“.

Diverzitet i inkluzija

Devoteam grupa se zalaže za jednake mogućnosti, unapređenje svojih saradnika na osnovu zasluga i ne toleriše bilo koji oblik diskriminacije prema svojim zaposlenima, klijentima ili bilo kojoj osobi koja ima odnos sa Devoteam grupom, na osnovu kriterijuma kao što su rasa, boja kože, uverenja, religija, nacionalnost, etničko poreklo, starosna dob, rodni identitet, seksualna orijentacija, bračni status, invaliditet (svi naši poslovi su otvoreni za osobe sa invaliditetom) ili političko mišljenje.

Verujemo da diverzitet doprinosi kreativnosti, dinamici i izvrsnosti naše organizacije.

Devoteam sprovodi globalne i lokalne akcije sa tri glavne ambicije i redovno prati njihove rezultate:

  • Povećanje diverziteta na IT tržištu i broja talenata koji biraju karijere u tehnologiji, na primer, kroz aktivnosti Devoteam Fondacije ili programe za promociju žena u IT industriji.
  • Povećanje broja talenata iz svih horizonta unutar Devoteam-a, implementacijom potpuno transparentnog procesa zapošljavanja.
  • Osiguranje jednakog tretmana za sve Devoteam zaposlene, posebno kroz Eagle For Value, poslovni model grupe, koji nudi jasnu viziju razvoja karijere, sertifikacije i platne tabele.

Zdravlje i bezbednost

Očuvanje, promocija i garantovanje zdravlja i bezbednosti svojih zaposlenih na dnevnom nivou predstavlja prioritetnu obavezu Devoteam grupe.
Devoteam ima Politiku zdravlja i bezbednostiealth koja se primenjuje na sve filijale, sa ciljem promocije pažljivih i održivih radnih uslova zasnovanih na ljudskoj odgovornosti.

Izjava o borbi protiv ropstva

U Devoteam-u, cenimo naš etički pristup i posvećeni smo usklađenosti sa svim zakonima i propisima koji se primenjuju na naše poslovanje, uključujući preduzimanje koraka kako bismo osigurali da u našem lancu snabdevanja ili bilo kojem delu našeg poslovanja ne bude trgovine ljudima ili ropstva.

Verujemo da priroda onoga što radimo u Devoteam-u znači da je rizik od trgovine ljudima i ropstva u našem poslovanju ili u našim lancima snabdevanja nizak. Međutim, naša stalna posvećenost borbi protiv trgovine ljudima i ropstva odražava se u našim politikama i kodeksu ponašanja koji zahtevaju da svi zaposleni u Devoteam-u deluju etički i sa integritetom u svim našim poslovnim odnosima.

Poslovni partneri ne smeju koristiti prisilan rad, bilo da je to rad u zatvorima, pod ugovorom, obavezni rad ili na bilo koji drugi način. Nijedan zaposleni ne sme biti prisiljen da radi kroz nasilje ili zastrašivanje bilo kojeg oblika, ili kao sredstvo političke prisile ili kao kazna zbog držanja ili izražavanja političkih stavova.

Kodeks ponašanja

Naš kodeks ponašanja podržava našu posvećenost poštovanju ljudskih prava, uključujući postavljanje naših očekivanja u vezi sa diverzitetom i inkluzijom, jednakim prilikama i slobodom od zlostavljanja ili uznemiravanja na radnom mestu, kao i poštovanjem životne sredine i njenim uticajem na ljudsku dobrobit.
On je u skladu sa našom strategijom za zaštitu životne sredine, društvenim odgovornostima i upravljanjem (ESG). Svi zaposleni u Devoteam-u – uz vođstvo najvišeg menadžmenta – obavezni su da se pridržavaju ovog kodeksa ponašanja u svim svojim interakcijama sa našim zainteresovanim stranama, tj. drugim zaposlenima, klijentima, partnerima, dobavljačima, kandidatima i dr.

Izbor dobavljača

Devoteam podržava održive metode nabavke, bilo da su propisane zakonodavstvom ili kroz naše vlastite politike. Pored tradicionalnih kriterijuma za ocenu nabavke kao što su cena i kvalitet, u procesu donošenja odluka o nabavci razmatramo četiri kriterijuma, u skladu sa našom održivom strategijom VEEP: vrednost, okolina, etika, ljudi.

Dobavljače biramo na osnovu poštenih i transparentnih principa, a od svih naših dobavljača očekujemo da poštuju našu povelju o održivoj nabavci. Od naših poslovnih partnera se očekuje da isplaćuju barem minimalnu platu ili odgovarajuću tržišnu platu, koja god bude viša, da se pridržavaju svih zakonskih zahteva u vezi sa platama, i da obezbede sve dodatne beneficije predviđene zakonom ili ugovorom.
Naša politika je da ugovaramo sa dobavljačima koji primenjuju održive prakse u skladu sa odgovarajućim međunarodnim i lokalnim smernicama i standardima.

Usmeravamo procenu usklađenosti naših dobavljača sa ovim standardima putem našeg upitnika za pre-kvalifikaciju dobavljača koji uključuje obavezna pitanja o usklađenosti sa zakonima i propisima, uključujući Zakon o savremenom ropstvu, kao i otkrivanje oznaka ljudskih prava poput Ecovadis.

Povratne informacije i prijavljivanje nepravilnosti

Podstičemo ljude širom Devoteam-a da preuzmu aktivnu odgovornost za unapređenje našeg poslovanja, bilo kroz poboljšanje radnih praksi ili ukazivanje na ponašanja ili druge probleme koji ih brinu.

Kao deo Devoteam Grupe, svi zaposleni su obavezni da se pridržavaju zakona o prijavljivanju nepravilnosti koji važe u njihovoj zemlji. Pošto Devoteam veruje da ti zakoni podstiču povratne informacije i sugestije, Grupa je uvela procedure i mehanizme koji omogućavaju stvaranje kulture u kojoj ljudi mogu da govore sa poverenjem i u dobroj veri, sa očekivanjem da će biti saslušani. Devomood, naša dvostruka anketa o zadovoljstvu zaposlenih i angažmanu na nivou grupe, predstavlja naš kompas kako bismo otkrili koja područja treba da se poboljšaju i postavili odgovarajuće planove.

Linija za etičko uzbunjivanje je dostupna svim našim internim i eksternim zainteresovanim stranama na veb stranici Devoteam-a. Grupa Etički odbor, koji se sastoji od direktora za talente i učenje, rukovodilaca interne kontrole, glavnog pravnog savetnika grupe, direktora za kvalitet i CSR i rukovodioca socijalnih pitanja, razmatra i odgovara na svako uzbunjivanje, uključujući nadležne organe ako je potrebno. Ovaj odbor testira proceduru najmanje jednom godišnje.