Política de Direitos Humanos

“With our “Tech for People” vision, we want to make a tangible impact for our clients in promoting responsible technology for a better future. Doing IT for good was already our goal when we launched Devoteam about 30 years ago. Now it’s part of our vision: “Tech for People” and our mission to imagine and realise better change. Only fulfilled & happy tech talents will be able to create a positive future. This is our duty to offer them opportunities of personal engagement and infinite career possibilities. Our Employee Value proposition, which is the promise we have towards our employees, is based on 5 perks, 5 values and 1 commitment to a sustainable future. We want to offer the best conditions to work to all our employees regardless of their gender, social, cultural or any specific background and to promote Human Rights as a whole in line with our 15+ years of commitment to the United Nations Global Compact.”

Godefroy & Stanislas de Bentzmann
Co- CEOs Devoteam

Sobre a nossa organização

A Devoteam é uma empresa de consultoria líder focada em estratégia digital, plataformas tecnológicas e cibersegurança. Ao combinar criatividade, tecnologia e insights de data, capacitamos os nossos clientes a transformar os seus negócios e a desbloquear o futuro. Com 25 anos de experiência e 10.000 colaboradores na Europa, Médio Oriente e África, a Devoteam promove tecnologia responsável para as pessoas e trabalha para criar uma mudança positiva. O Grupo Devoteam alcançou receitas anuais superiores a mil milhões de euros em 2022.

devoteam.info

Âmbito da política

Esta política aplica-se a todos os colaboradores do Grupo Devoteam em todo o mundo:
Devoteam SAS e todas as suas subsidiárias.

Estratégia de Sustentabilidade da Devoteam

• VEEP da Devoteam representa os compromissos de RSC da Devoteam em termos de valor oferecido ao seu ecossistema;
• Ambiente, para reduzir o seu impacto;
• Ética para estabelecer os valores e as linhas de conduta aplicáveis aos colaboradores e prevenir a sua violação;
• Pessoas, para garantir o respeito e o desenvolvimento de todos os nossos stakeholders.

Devoteam Employee Value Proposition (EVP)

Acreditamos firmemente num futuro humano positivo num mundo impulsionado pela tecnologia. Na Devoteam, a responsabilidade económica, social e ambiental atravessa tudo o que fazemos e está integrada nos nossos processos como boa prática empresarial.

A nossa EVP oferece a cada talento infinitas possibilidades de se tornar um líder digital. Com a CSR no centro, baseia-se nos nossos 5 valores (respeito, franqueza, ambição, empreendedorismo, colaboração) e oferece 5 benefícios aos nossos colaboradores: ambiente de trabalho amigável, gestão de apoio, projetos com impacto, conexões com pessoas incríveis e rápido desenvolvimento de carreira.

Os nossos compromissos internacionais

No âmbito das suas atividades, o Grupo Devoteam compromete-se a respeitar:

• Os 10 princípios do Pacto Global das Nações Unidas (a Devoteam está comprometida desde 2007);
• A Declaração Universal dos Direitos Humanos das Nações Unidas;
• As convenções da Organização Internacional do Trabalho;
• As Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais;
• The General Data Protection Regulation;
• Leis e regulamentos locais no país de operação;

Enquanto signatária das organizações acima mencionadas, a Devoteam demonstra abertamente o seu apoio a:

• a negociação coletiva entre empregadores e órgãos de representação dos trabalhadores, bem como a liberdade de associação;
• a eliminação de qualquer forma de trabalho forçado ou compulsório;
• a recusa em utilizar trabalho infantil;
• o envolvimento do empregador no desenvolvimento de carreira dos colaboradores, particularmente através da formação.

Práticas de Emprego Respeitosas

A Devoteam acredita que o respeito pela dignidade, direitos e ambições de todas as pessoas é uma pedra angular da excelência empresarial. Tratamos todas as nossas pessoas com dignidade e respeito e proporcionamos um ambiente de trabalho produtivo, livre de discriminação, vitimização, pressão coerciva, intimidação e assédio, e tratamos todos os colaboradores de forma equitativa, independentemente das condições económicas locais, tradições e culturas. Todos os trabalhadores têm direito a uma remuneração por uma semana de trabalho normal que seja suficiente para satisfazer as suas necessidades básicas e proporcionar algum rendimento disponível. Estamos empenhados em oferecer a 100% das nossas pessoas e fornecedores em todo o mundo um salário mínimo de subsistência, em conformidade com as leis, regulamentos e nível de vida locais.

Para o fazer, a Devoteam:

• Respeita os acordos coletivos locais, as leis e os regulamentos locais, graças a cada country manager, que gere a sua própria conformidade com a assistência das equipas de conformidade do Grupo. Auditorias sazonais são realizadas em cada localidade para garantir que não existem disfunções, não conformidades ou processos a implementar;
• Garante que os nossos fornecedores respeitam os nossos valores através de processos apresentados na secção “Seleção de Fornecedores”.

Diversidade e Inclusão

O Grupo Devoteam trabalha pela igualdade de oportunidades, pela promoção dos seus colaboradores com base no mérito e não tolera qualquer forma de discriminação contra os seus colaboradores, clientes ou qualquer pessoa que tenha uma relação com o Grupo Devoteam, com base em critérios como raça, cor de pele, crenças, religião, nacionalidade, origem étnica, idade, identidade de género, orientação sexual, estado civil, deficiência (todos os nossos cargos estão abertos a pessoas com deficiência) ou opinião política.

Acreditamos que a diversidade contribui para a criatividade, o dinamismo e a excelência da nossa organização.

A Devoteam lidera ações global e localmente com três ambições principais e monitoriza os seus resultados regularmente:

• Aumentar a diversidade no mercado de TI e o número de talentos a escolher carreiras tecnológicas, por exemplo, com ações através da Fundação Devoteam ou programas para promover carreiras de mulheres na Tecnologia.
• Aumentar o número de talentos de todas as origens dentro da Devoteam, implementando um processo de recrutamento totalmente transparente.
• Garantir a igualdade de tratamento para todos os Devoteamers, especialmente com o Eagle For Value, o modelo operacional do Grupo, que oferece uma visão clara do desenvolvimento de carreira, certificações e tabelas salariais.

Saúde e segurança

Preservar, promover e garantir a saúde e segurança dos seus colaboradores diariamente é um compromisso prioritário do Grupo Devoteam.
A Devoteam tem uma Política de Saúde e Segurança aplicável a todas as suas subsidiárias, para promover condições de trabalho atenciosas e sustentáveis, baseadas na responsabilidade humana.

Declaração contra a escravidão

Na Devoteam, valorizamos a nossa abordagem ética e estamos comprometidos em cumprir todas as leis e regulamentos aplicáveis ao nosso negócio, incluindo a tomada de medidas para garantir que não haja tráfico de seres humanos ou escravidão na nossa cadeia de abastecimento ou em qualquer parte do nosso negócio.

Acreditamos que a natureza do que fazemos na Devoteam significa que o risco de tráfico de seres humanos e escravidão ocorrer no nosso negócio ou nas nossas cadeias de abastecimento é baixo. No entanto, o nosso compromisso contínuo de combater o tráfico de seres humanos e a escravidão reflete-se nas nossas políticas e código de conduta, que exigem que todas as pessoas da Devoteam atuem de forma ética e com integridade em todas as nossas relações comerciais.

Os parceiros de negócios não devem utilizar trabalho forçado, seja sob a forma de trabalho prisional, trabalho por dívida, trabalho servil ou de outra forma. Nenhum empregado pode ser compelido a trabalhar através de força ou intimidação de qualquer forma, ou como meio de coerção política ou como punição por ter ou expressar opiniões políticas.

Código de conduta

O nosso Código de Conduta apoia o nosso compromisso de respeitar os direitos humanos, incluindo a definição das nossas expectativas em matéria de diversidade e inclusão, igualdade de oportunidades e ausência de abuso ou assédio no local de trabalho, bem como o respeito pelo ambiente e os seus impactos no bem-estar humano. Cumpre a nossa estratégia ambiental, social e de governação (ESG). Todos os Devoteamers – com a Alta Direção a liderar pelo exemplo – são obrigados a aderir a este Código de Conduta em todas as suas interações com os nossos stakeholders, ou seja, outros colaboradores, clientes, parceiros, fornecedores, candidatos, etc.

Seleção de Fornecedores

A Devoteam apoia métodos de aquisição sustentáveis, quer prescritos por legislação, quer através das nossas próprias políticas. Além dos critérios tradicionais de avaliação comparativa de preço e qualidade, consideramos quatro critérios no processo de tomada de decisão de aquisição, alinhados com a nossa estratégia sustentável VEEP: Valor, Ambiente, Ética, Pessoas.

Escolhemos fornecedores com base em princípios justos e transparentes e esperamos que todos os nossos fornecedores cumpram a nossa carta de aquisições sustentáveis. Espera-se que os nossos parceiros de negócios paguem, no mínimo, o salário mínimo ou o salário prevalecente apropriado, o que for mais elevado, cumpram todos os requisitos legais em matéria de salários e forneçam quaisquer benefícios complementares exigidos por lei ou contrato. A nossa política é celebrar contratos com fornecedores que adotem práticas sustentáveis em linha com as diretrizes e normas internacionais e locais apropriadas.

Avaliamos a conformidade dos nossos fornecedores com estas normas através do nosso questionário de pré-qualificação de fornecedores, que inclui secções obrigatórias sobre o cumprimento de leis e regulamentos, incluindo a Lei da Escravidão Moderna, e a divulgação de rótulos de Direitos Humanos como o Ecovadis.

Comentários e Denúncias

Encorajamos as pessoas em toda a Devoteam a assumirem uma responsabilidade ativa na melhoria do nosso desempenho, seja através da otimização das práticas de trabalho ou da chamada de atenção para comportamentos ou outras questões que lhes causem preocupação.

Enquanto parte do Grupo Devoteam, todos os colaboradores são obrigados a cumprir qualquer legislação de denúncia aplicável no seu país. Como a Devoteam acredita que estas legislações incentivam o feedback e as sugestões, o Grupo introduziu procedimentos e mecanismos para criar uma cultura que permita às pessoas manifestarem-se com confiança e de boa fé, na expectativa de serem ouvidas. O Devomood, o nosso inquérito semestral de satisfação e envolvimento dos colaboradores a nível do grupo, é uma bússola para nós, para que possamos detetar as áreas que devem ser melhoradas e definir planos em conformidade.

Uma linha de alerta ético está disponível para todos os nossos stakeholders internos e externos no website da Devoteam. O Comité de Ética do Grupo, composto pelo Chief Talent & Learning Officer, pelos Head of Internal Control, pelo Group General Counsel, pelos Diretores de Qualidade, CSR e pelo Head of Social Affairs, considera e responde a cada alerta, envolvendo as autoridades competentes, se necessário. Este comité testa o procedimento pelo menos uma vez por ano.