Opportunités de carrière infinies
Nous développons la densité et la diversité des talents pour offrir un Meilleur Changement.
Les équipes sont la véritable valeur de toute entreprise. Chez Devoteam, nous croyons que mettre les gens au cœur de la technologie est la clé pour débloquer l’avenir. Nous croyons en une culture people first et offrons un environnement enrichissant à nos collaborateurs, en favorisant la densité et la diversité des talents et en leur offrant des possibilités infinies grâce à des programmes de certifications et de formations ambitieux.
Promouvoir chaque talent
Depuis sa création en 1995, Devoteam a interdit tout critère discriminatoire dans le recrutement des employés, notamment les critères liés à l’origine, au genre, au mode de vie, à l’orientation sexuelle, à l’ethnicité réelle ou présumée, à la nationalité ou à la race, aux opinions politiques, aux activités syndicales ou mutualistes, aux croyances religieuses, à l’apparence physique, au nom, à la santé, au handicap, à la grossesse, à l’âge, à l’état civil ou aux caractéristiques génétiques.
Chiffres clés
3500
Nouveaux arrivants dans 26 pays en 2023
6 100+
Certifications
11 000+
Effectif total 126 nationalités
8 000
Devoteamers répondant à notre enquête de satisfaction interne bi-annuelle Devomood
Zoom sur quelques initiatives
Financement combiné pour favoriser l’inclusion numérique des enfants avec l’association Coderdojo Belgique
« Avec la Fondation Devoteam, nous façonnons un avenir où les enfants acquièrent des connaissances, des compétences et une passion pour la technologie. Votre don alimente notre travail impactant, en autonomisant les jeunes filles grâce à Coderdojo4Girlz »
CoderDojo est une organisation à but non lucratif qui organise des clubs de codage gratuits pour les enfants et les jeunes de 7 à 18 ans. Trois employés de Devoteam Belgique ont demandé un financement pour cela séparément, et le jury a décidé de répondre à chaque demande sous forme de don collectif.
Faciliter le handicap au travail
France
Devoteam s’engage dans une politique de diversité et l’emploi des travailleurs handicapés depuis 2007. En 2021, nous avons signé un quatrième accord de groupe contenant 18 engagements pour l’intégration professionnelle des personnes handicapées.
Un service handicap, la « Mission Handicap », a été mis en place en 2012 pour piloter et mettre en œuvre les différents axes de notre politique handicap, en accord avec l’accord approuvé. Il est représenté par un référent dédié à plein temps pour ces activités de diversité et d’inclusion.
L’accord actuel couvre 4 domaines principaux :
1. Intégrer et développer l’emploi des employés handicapés par le recrutement.
2. Maintenir les Devoteamers handicapés en emploi. Devoteam a mis en place une série d’initiatives pour adapter les conditions de travail : postes de travail ergonomiques, équipements spécifiques liés à la pathologie de l’employé, absences médicales accordées par Devoteam, sensibilisation des recruteurs et des HRBP…
3. Sensibiliser et former les employés par des initiatives de communication et d’apprentissage. Devoteam propose des modules de formation pour les employés handicapés, et pour tous les employés afin de promouvoir l’inclusion. Tous les recruteurs, employés RH et managers reçoivent une formation obligatoire sur la gestion du handicap et de la diversité par des cours en présentiel et en e-learning. La Mission Handicap sensibilise également les équipes aux questions de handicap par des ateliers et événements internes (SEEPH – Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées). L’édition 2023 de la SEEPH a rassemblé 285 Devoteamers autour de six (6) animations différentes : webinaire de sensibilisation au handicap, webinaire sur l’accessibilité numérique, deux (2) sessions d’un Escape Game sur le thème du handicap, 3 sessions de réalité virtuelle pour vivre et ressentir l’environnement comme une personne handicapée, 7 ateliers de sophrologie et une conférence théâtrale sur la compatibilité entre maladie (cancer) et travail, animée par un conférencier et deux acteurs.
4. Développer une politique interne en faveur des partenariats avec Entreprises Adaptées (EA). Devoteam travaille avec les EA sur une gamme d’activités, y compris l’emploi, la restauration, l’administration, les espaces verts, etc. Les principaux partenaires sont listés ci-dessous. Enfin, le groupe Devoteam s’engage à offrir aux employés un parrainage de compétences inter-contractuel pour les EA nécessitant des services informatiques.
Promouvoir les carrières technologiques et les possibilités de formation à une population plus large
Luxembourg
Pour un lieu de travail toujours plus diversifié et inclusif, Devoteam Luxembourg participe à plusieurs événements pour promouvoir les possibilités de carrière technologique et les parcours de formation auprès des personnes en Up Reskilling. Cette année, l’entreprise a participé à un Boot Camp organisé par WIDE x INCO sur « Empowering Women in IT », où l’association Girls In Tech, ainsi que Khadija, notre experte ServiceNow, ont partagé leurs histoires, leur expertise sur les méthodologies low-code et IT, des interviews, et des astuces et conseils.
Devoteam Luxembourg a également accueilli WIDE dans les bureaux de Clausen pour un atelier sur les parcours de carrière en IA et Data, au cours duquel l’un de nos passionnés de Data a partagé ses connaissances et les parcours de carrière possibles en Data et IA.
L’entité luxembourgeoise a également développé un partenariat avec le Lycée Guillaume Kroll en 2023 pour animer plusieurs sessions sur les technologies Open-Source et les solutions Microsoft pour les étudiants de BTS Cloud computing. C’est aussi l’occasion pour nos collègues tech de renforcer leurs compétences en prise de parole en public, de partager leur expertise et de promouvoir nos valeurs et notre culture dans les lycées.
Avec 30 nationalités différentes, Devoteam Luxembourg a également soutenu les étrangers pendant des années lors de la phase de pré-embarquement, offrant un suivi personnalisé pour leur relocalisation au Luxembourg et les procédures administratives (permis de travail, allocation de relocalisation, regroupement familial).
Promouvoir un lieu de travail plus diversifié, équitable et inclusif
Portugal
Devoteam Portugal mène plusieurs actions pour promouvoir un lieu de travail plus diversifié, équitable et inclusif, axé sur 3 principaux groupes sous-représentés : Au total, 150 participants se sont inscrits.
Étrangers : en 2023, nous avons continué à offrir des programmes de réallocation pour faciliter et soutenir financièrement leur établissement dans notre pays.
Femmes : Pour améliorer l’expertise, le réseautage et la reconnaissance de nos employées, nous avons organisé une semaine dédiée aux Femmes dans la Tech avec plusieurs ateliers dédiés à leur autonomisation. Nous avons également promu une campagne interne pour reconnaître certaines de nos employées, et 6 (six) d’entre elles figuraient sur la liste finale des Women in Tech Awards (une initiative externe).
Personnes en situation de handicap : pendant le mois du développement durable, nous avons organisé une session de Coffee Cupping avec “Café Joyeux”, une organisation à but non lucratif qui soutient les jeunes avec des difficultés cognitives telles que l’autisme et la trisomie 21, et nous avons terminé l’année en faisant un don à la même association pour soutenir sa mission.
International Women in Tech Talk avec Fatia Balit, Chief Information Officer chez BNP Paribas Asset Management
Devoteam a eu le plaisir d’accueillir Fatia-Fatma Balit, Chief Information Officer chez BNP Paribas Asset Management pour une conférence perspicace et engageante.
Son message principal soulignait l’importance de favoriser l’authenticité et d’encourager chacun à être fidèle à lui-même, mettait en avant l’importance d’adopter un état d’esprit qui ne reconnaît aucune limite et résonnait avec une défense accrue des filles dans l’informatique.
L’événement hybride, mené simultanément à Paris et en direct dans toutes les géographies de Devoteam, a réuni environ 500 dévotés et participants de BNP Paribas.
Une entreprise apprenante
Devoteam s’est engagé fermement à être une entreprise apprenante. D’ici 2024, nous voulons que 70% de nos consultants soient certifiés dans les technologies de nos partenaires.
Pour atteindre une telle ambition, nous voulons tirer parti de nos partenariats pour offrir à nos consultants les formations et certifications les plus innovantes, des parcours de carrière structurés et formalisés, une meilleure compréhension des opportunités de mobilité interne, et globalement renforcer leur expertise. En plus de Devoteam Academy qui dispense des formations à tous les dévotés, Devoteam organise localement des Career Weeks pour promouvoir les métiers et les parcours de carrière, les moyens de s’impliquer davantage avec Devoteam, et les opportunités offertes à tous nos collaborateurs.
Promouvoir la santé et le bien-être
Pour permettre aux employés de réussir et s’assurer qu’ils puissent s’épanouir, Devoteam priorise leur santé et leur bien-être, en menant des initiatives et en fournissant des services pour soutenir la santé physique, mentale et sociale.
Zoom sur quelques initiatives
Octobre Rose : Un spectacle comique pour parler du cancer ?
France
Sarah Pébereau est une actrice et humoriste. Elle a été diagnostiquée d’un cancer du sein à 30 ans, mais elle va bien aujourd’hui et elle a choisi de raconter cette épreuve avec humour et émotion.
Les employés de Devoteam A Cloud ont eu la chance de l’accueillir dans nos locaux dans le cadre de l’initiative Octobre Rose. Plus de 40 personnes étaient présentes sur place, et presque autant en ligne. Un moment fort partagé ensemble sur un sujet difficile mais traité brillamment par Sarah. Aussi, première à offrir un spectacle au bureau.
Happiness@Devoteam
Happiness@Devoteam est un programme construit pour et par les dévotés. Il propose et promeut de nombreux clubs, communautés et initiatives pour améliorer l’expérience des employés.
Mais qu’est-ce que Happiness@Devoteam ?
- 30 clubs (sports, musique, jeux, photographie, danse, yoga sur place…)
- 7 équipes Happiness aussi engagées que jamais (dans chaque agence)
- 4 dévotés sponsorisés pour des sports de haut niveau !
- 2 200+ dévotés atteints
- 100+ événements tout au long de l’année
En 2024, de nouveaux services, tels que l’ostéopathie gratuite sur place, seront proposés.
Encourager la citoyenneté des Devoteamers à travers la Fondation Devoteam
En 2018, la Fondation Devoteam a lancé le programme #TechforPeople pour soutenir les associations et les entrepreneurs sociaux dans leur stratégie numérique grâce à l’engagement de nos collaborateurs.
Ce programme offre aux consultants différents formats d’engagement pour découvrir l’innovation sociale, accompagner les associations et les organisations non gouvernementales (ONG) et inspirer les entrepreneurs sociaux.
- Travail Pro Bono : pour aider les ONG et les associations à définir leurs besoins autour de la technologie et offrir notre soutien sur leurs plans de transformation à long terme.
- #TechforPeople Labs : un atelier intelligent et multidisciplinaire de 3 heures où un mélange d’experts de Devoteam résout des problèmes commerciaux et technologiques pour une ONG spécifique.
Sommes-nous en adéquation avec vos valeurs ?
Chez Devoteam, nous suivons 5 principes directeurs et valeurs dans tout ce que nous faisons.
Respect
Le respect est la base des relations entre les Devoteamers. Nous priorisons la durabilité et faisons des choix dont nous pouvons être fiers à long terme.
Ambition
Notre objectif numéro un est d’être les meilleurs dans nos domaines choisis. Nous promouvons une technologie responsable pour un avenir meilleur.
Collaboration
En tant qu’entreprise apprenante, nous collaborons constamment. Nous innovons et développons nos compétences pour rester continuellement à la pointe de la technologie.
Franchise
Nous sommes transparents et encourageons tous les employés à fournir et demander activement des retours francs et constructifs pour instaurer une véritable confiance.
Entrepreneuriat
Nous sommes autodisciplinés et luttons continuellement contre la bureaucratie. Nous sommes sur le terrain avec nos collègues pour récompenser et célébrer les succès.
Rejoignez-nous.
La valeur de la créativité est exponentielle. Et nous croyons en un grand investissement dans nos talents. Si vous avez une passion pour promouvoir la durabilité et un désir de créer un meilleur changement avec des solutions sur mesure, contactez-nous.
Responsabilité Sociale des Entreprises
Vous voulez en savoir plus sur notre stratégie RSE ?
Valeur
Conduisez un changement positif dans votre écosystème avec la technologie.
Permettre à nos clients et ONG d’imaginer réaliser un meilleur changement avec nos offres et engagements.
Environnement
Réduire notre impact pour préserver notre planète.
Transformer notre modèle opérationnel tout au long de la chaîne de valeur pour un développement durable.
Éthique
Préserver la dignité humaine et les relations de confiance.
Respecter et promouvoir les lois et normes parmi nos parties prenantes externes et internes.