Neograničene karijerne mogućnosti
Razvijamo „talent density & diversity“ kako bismo ostvarili bolje promene.
Timovi su prava vrednost svake kompanije. U Devoteamu verujemo da je stavljanje ljudi u srce tehnologije način za otključavanje budućnosti. Verujemo u kulturu koja stavlja ljude na prvo mesto i pruža obogaćujuće okruženje našim zaposlenima, podržavajući gustinu talenata i raznovrsnost, te im pružajući beskrajne mogućnosti kroz ambiciozne sertifikacije i programe obuke.
Promovišemo svaki talenat
Od svog osnivanja 1995. godine, Devoteam je zabranio bilo kakve diskriminatorne kriterijume u zapošljavanju, posebno one koji se odnose na poreklo, pol, stil života, seksualnu orijentaciju, stvarnu ili pretpostavljenu etničku pripadnost, nacionalnost ili rasu, politička mišljenja, aktivnosti u sindikatima ili kod osiguravajućih društava, verska uverenja, fizički izgled, ime, zdravlje, invaliditet, trudnoću, starosnu dob, bračni status ili genetske karakteristike.
Ključne brojke
3500
Novajlije u 26 zemalja 2023. godine
6 100+
Sertifikata
11 000+
Ukupan broj zaposlenih: 126 nacionalnosti
8 000
Devoteam-era koji su odgovorili na našu polugodišnju Devomood internu anketu o zadovoljstvu
Pogled na neke inicijative
Kombinovano finansiranje za podršku digitalnoj inkluziji dece sa Coderdojo udruženjem Belgija
„Zajedno sa Devoteam fondacijom, oblikujemo budućnost u kojoj deca stiču znanje, veštine i strast za tehnologijom. Vaša donacija podržava naš rad, osnažujući mlade devojke kroz Coderdojo4Girlz“
CoderDojo je neprofitna organizacija koja organizuje besplatne klubove za kodiranje za decu i mlade od sedam do 18 godina. Tri zaposlena u Devoteam-u Belgija su zasebno zatražila finansijska sredstva, a žiri je odlučio da odgovori na svaki zahtev kao kolektivnu donaciju.
Olakšati rad osobama sa invaliditetom
Francuska
Devoteam se posvećuje politici diverzifikacije i zapošljavanja osoba sa invaliditetom od 2007. godine. 2021. godine potpisali smo četvrti grupni sporazum koji sadrži 18 obaveza za profesionalnu integraciju osoba sa invaliditetom.
Servis za osobe sa invaliditetom, “Handicap Mission,” osnovan je 2012. godine kako bi usmeravao i sprovodio različite smernice naše politike za osobe sa invaliditetom, u skladu sa odobrenim sporazumom. Predstavlja ga posvećen referent, zaposlen na puno radno vreme, koji se bavi aktivnostima vezanim za raznolikost i inkluziju.
Trenutni sporazum obuhvata četiri glavna područja:
1. Integracija i razvoj zapošljavanja za zaposlene sa invaliditetom kroz proces regrutacije.
2. Održavanje zaposlenih sa invaliditetom u radnom odnosu u kompaniji Devoteam. Devoteam je pokrenuo niz inicijativa za prilagođavanje radnih uslova: ergonomske radne stanice, specifična oprema u vezi sa patologijom zaposlenog, medicinske odsustva odobrena od strane Devoteam-a, podizanje svesti među regruterima i HRBP-ovima…
3. Podizanje svesti i obuka zaposlenih kroz inicijative komunikacije i učenja. Devoteam nudi obuke za zaposlene sa invaliditetom, kao i za sve zaposlene kako bi se promovisala inkluzija. Svi regruteri, HR zaposleni i menadžeri prolaze obaveznu obuku o upravljanju invaliditetom i raznolikošću kroz kurseve uživo i e-učenje. Handicap Mission takođe podiže svest o pitanjima invaliditeta među svim našim timovima kroz radionice i događaje unutar kompanije (EDEW – Evropska nedelja zapošljavanja osoba sa invaliditetom). Izdanje EDEW 2023. godine okupilo je 285 Devoteamera oko šest (6) različitih aktivnosti: webinar o svesti o invaliditetu, webinar o digitalnoj pristupačnosti, dve (2) sesije Escape Game-a na temu invaliditeta, tri sesije virtuelne stvarnosti da bi se doživeo i osetio ambijent osobe sa invaliditetom, sedam radionica sophrologije i pozorišna konferencija o kompatibilnosti bolesti (rak) i rada, koju je vodio predavač i dva glumca.
4. Razvijanje interne politike u korist partnerstava sa kompanijama koje su prijateljske prema osobama sa invaliditetom (DFC). Devoteam sarađuje sa DFC u okviru različitih aktivnosti, uključujući zapošljavanje, ishranu, administraciju, zelene površine itd. Glavni partneri su navedeni u nastavku. Na kraju, Devoteam Grupa se obavezala da će zaposlenima ponuditi sponzorstvo za inter-kontrolisane veštine za DFC koji zahtevaju IT usluge.
Promovisanje mogućnosti za karijeru u tehnologiji i obuke široj populaciji
Luksemburg
Za još raznovrsniji i inkluzivniji radni prostor, Devoteam Luksemburg prisustvuje nekoliko događaja kako bi promovisao mogućnosti karijere u tehnologiji i obuke za ljude koji se uspinju i prekvalifikuju. Ove godine, kompanija je prisustvovala Boot Camp-u organizovanom od strane WIDE x INCO na temu „Osnaživanje žena u IT-u“, gde je udruženje Girls In Tech, zajedno sa Khadijom, našom ServiceNow ekspertkinjom, podelilo svoja iskustva, stručnost u vezi sa low-code i IT metodologijama, intervjue i savete.
Devoteam Luksemburg je takođe ugostio WIDE u kancelarijama u Clausenu na radionici o karijernim putem u AI i podacima, tokom koje je jedan od naših entuzijasta za podatke podelio svoje znanje i moguće karijerne puteve u oblasti podataka i AI.
Entitet u Luksemburgu je takođe razvio partnerstvo sa Lycée Guillaume Kroll 2023. godine kako bi organizovao nekoliko sesija o Open-Source tehnologijama i Microsoft rešenjima za učenike BTS Cloud computing-a. Ovo je takođe prava prilika za naše tehničke kolege da unaprede svoje veštine javnog nastupa, podele svoje stručnosti i promovišu naše vrednosti i kulturu u srednjim školama.
Sa 30 različitih nacionalnosti, Devoteam Luksemburg podržava strane radnike već godinama tokom faze pre-uključenja, nudeći personalizovanu podršku za njihovo preseljenje u Luksemburg i administrativne procedure (radna dozvola, naknada za preseljenje, spajanje porodice).
Promovisanje raznovrsnijeg, pravednijeg i inkluzivnijeg radnog prostora
Portugal
Devoteam Portugal vodi nekoliko akcija za promovisanje raznovrsnijeg, pravednijeg i inkluzivnijeg radnog prostora, fokusirajući se na 3 glavne podzastupljene grupe: Ukupno, 150 učesnika se prijavilo.
Stranci: U 2023. godini, nastavili smo da nudimo programe preseljenja kako bismo olakšali i finansijski podržali njihov smeštaj u našoj zemlji.
Žene: Kako bismo unapredili stručnost, umrežavanje i prepoznavanje naših zaposlenih žena, organizovali smo posvećenu Nedelju žena u tehnologiji sa nekoliko radionica koje su im bile posvećene za njihovo osnaživanje. Takođe smo pokrenuli internu kampanju kako bismo prepoznali neke od naših zaposlenih žena, a 6 (šest) njih se našlo na finalnoj listi za Women in Tech Awards (spoljnu inicijativu).
Osobe sa invaliditetom: Tokom meseca održivog razvoja organizovali smo Coffee Cupping sesiju sa “Café Joyeux”, neprofitnom organizacijom koja podržava mlade ljude sa kognitivnim poteškoćama kao što su autizam i trisomija 21, a godinu smo završili donacijom novčanih sredstava istoj organizaciji kako bismo podržali njenu misiju.
Međunarodni razgovor o ženama u tehnologiji sa Fatijom Balit, glavnom direktorkom informacija u BNP Paribas Asset Management
Devoteam je imao zadovoljstvo da ugosti Fatiju-Fatmu Balit, glavnu direktorku informacija u BNP Paribas Asset Management, na inspirativnoj i angažovanoj konferenciji.
Njena ključna poruka naglasila je značaj podsticanja autentičnosti i ohrabrivanja svih da budu verni sebi, istaknula važnost usvajanja mentaliteta koji ne prepoznaje ograničenja i pozvala na jaču podršku devojkama u IT-u.
Hibridni događaj, koji je istovremeno vođen u Parizu i prenošen uživo u svim Devoteam geografijama, okupio je oko 500 učesnika iz Devoteam-a i BNP Paribas-a.
Kompanija koja uči
Devoteam je čvrsto opredeljena da bude kompanija koja uči. Do 2024. godine želimo da 70% naših konsultanata bude sertifikovano u tehnologijama naših partnera.
Da bismo postigli ovakav cilj, želimo da iskoristimo naša partnerstva kako bismo našim konsultantima ponudili najinovativnije obuke i sertifikate, strukturirane i formalizovane karijerne putanje, bolje razumevanje mogućnosti interne mobilnosti i sveukupno unapredili njihovu stručnost. Pored toga što Devoteam Academy pruža obuku svim Devoteam-erima, Devoteam organizuje nedelje karijere lokalno kako bi promovisao poslove i karijerne puteve, načine za veće uključivanje u Devoteam, kao i mogućnosti koje se nude svim našim zaposlenima.
Promovisanje zdravlja i wellbeing-a
Kako bi zaposlene osnažila da postignu uspeh i osigurala da mogu da napreduju, Devoteam stavlja prioritet na njihovo zdravlje i well-being, pokrećući inicijative i pružajući usluge koje podržavaju fizičko, mentalno i socijalno zdravlje.
Fokus na pojedinačne inicijative
Pink oktobar: Komična predstava o raku?
Francuska
Sarah Pébereau je glumica i humoristkinja. Dijagnostikovan joj je rak dojke sa 30 godina, ali danas se dobro oseća i odlučila je da ispriča ovaj težak period sa humorom i emocijama.
Zaposleni iz Devoteam A Cloud imali su sreću da je ugoste u našim prostorijama u okviru inicijative Pink October. Više od 40 ljudi je bilo prisutno uživo, a skoro toliko njih je bilo online. To je bio snažan trenutak koji smo zajedno podelili o teškoj temi, ali koju je Sarah briljantno obradila. Takođe, prvi put je ponudila predstavu u kancelariji.
Happiness@Devoteam
Happiness@Devoteam je program koji je razvijen za i od strane Devoteam-era. On nudi i promoviše brojne klubove, zajednice i inicijative kako bi poboljšao iskustvo zaposlenih.
Ali, šta je Happiness@Devoteam?
- 30 klubova (sport, muzika, gaming, fotografija, ples, joga na lokaciji…)
- 7 timova za sreću koji su posvećeni kao nikada do sada (u svakoj agenciji)
- 4 Devoteam-era sponzorisana za sport na vrhunskom nivou!
- Doseglo je do više od 2.200 Devoteam-era
- Više od 100 događaja tokom godine
U 2024. godini, biće ponuđene nove usluge, kao što je besplatna osteopatija na lokaciji.
Podsticanje građanske odgovornosti Devoteam-era kroz Devoteam fondaciju
2018. godine, Devoteam fondacija pokrenula je program #TechforPeople kako bi podržala udruženja i socijalne preduzetnike u njihovoj digitalnoj strategiji kroz angažman naših zaposlenih.
Ovaj program nudi konsultanatima različite formate angažovanja kako bi otkrili socijalnu inovaciju, pomogli udruženjima i nevladinim organizacijama (NVO) i inspirisali socijalne preduzetnike.
- Pro Bono rad: pomoći NVO-ima i udruženjima da definišu svoje potrebe u vezi sa tehnologijama i ponuditi našu podršku u njihovim planovima transformacije na duže staze.
- #TechforPeople Labs: tročasovna pametna i multidisciplinarna radionica u kojoj tim stručnjaka iz Devoteam-a rešava poslovne i tehničke probleme za specifičnu NVO.
Da li se uklapamo u vaše vrednosti?
U Devoteam-u pratimo pet osnovnih principa i vrednosti u svemu što radimo.
Poštovanje
Poštovanje je temelj odnosa među Devoteam-erima. Stavljamo održivost na prvo mesto i donosimo odluke kojih ćemo se ponositi na duži rok.
Ambicija
Naš cilj broj jedan je da budemo najbolji u oblastima koje smo odabrali. Promovišemo odgovornu tehnologiju za bolju budućnost.
Saradnja
Kao kompanija koja uči, stalno sarađujemo. Inoviramo i razvijamo svoje veštine kako bismo kontinuirano ostali na samom vrhu tehnologije.
Iskrenost
Mi smo transparentni i ohrabrujemo sve zaposlene da aktivno daju i traže iskrene i konstruktivne povratne informacije kako bismo izgradili pravo poverenje.
Preduzetništvo
Mi smo samodisciplinovani i kontinuirano se borimo protiv birokratije. Na terenu smo sa našim kolegama kako bismo nagradili i proslavili uspehe.
Pridružite nam se.
Vrednost kreativnosti je eksponencijalna. Verujemo u velike investicije u naše talente. Ako imate strast za vođenjem održivosti i želju da kreirate bolje promene sa rešenjima prilagođenim potrebama, kontaktirajte nas.
Korporativna društvena odgovornost
Želite da saznate više o našoj CSR strategiji?
Vrednost
Pokrenite pozitivne promene u svom ekosistemu uz tehnologiju.
Osnažite naše klijente i NVO da zamisle i ostvare bolje promene kroz naše ponude i obaveze.
Okolina
Smanjite naš uticaj kako bismo sačuvali našu planetu.
Transformišite naš operativni model duž lanca vrednosti za održivi razvoj.
Etika
Očuvanje ljudskog dostojanstva i poverljivih odnosa.
Poštovati i promovisati zakone i standarde među našim spoljnim i internim interesnim grupama.