Spennende karrieremuligheter
En kultur for talentutvikling og mangfold
Kulturen er den virkelige verdien i en virksomhet. Hos Devoteam er menneskene i fokus, og vi tilbyr et inspirerende arbeidsmiljø, der talent og mangfold fremmes. Gjennom sertifiserings- og opplæringsprogrammer er det rike muligheter for personlig og faglig utvikling.
Vi dyrker mangfoldet
Siden oppstarten i 1995 har Devoteam hatt klare retningslinjer som forbyr alle former for diskriminering i rekrutteringsprosesser. Dette gjelder spesielt kriterier knyttet til opprinnelse, kjønn, livsstil, seksuell legning, faktisk eller antatt etnisitet, nasjonalitet eller rase, politiske meninger, fagforenings-aktiviteter, religiøs tro, fysisk utseende, navn, helse, funksjonsnedsettelse, graviditet, alder, sivilstatus eller genetiske egenskaper.
Nøkkeltall
3500
Nyansatte i 26 land i 2023
6 100+
Sertifiseringer
11 000+
Ansatte fra 126 nasjoner
8 000
ansatte besvarer vår halvårlige undersøkelse, Devomood.
Initiativ vi er stolte av
Digital inkludering med Coderdojo Association Belgium
«Sammen med Devoteam Foundation skaper vi en fremtid der barn får utvikle kunnskap, ferdigheter og lidenskap for teknologi. Deres donasjon styrker vårt viktige arbeid, og gir unge jenter muligheten til å lære seg koding gjennom Coderdojo4Girlz»
CoderDojo er en ideell organisasjon som tilbyr gratis kodeklubb for barn og ungdom mellom 7 og 18 år. Tre ansatte i Devoteam Belgia søkte separat om støtten som ble innvilget.
Tilretteleggelse for de med funksjonsnedsettelse
Devoteam har vært forpliktet til mangfold og ansettelse av personer med funksjonsnedsettelser siden 2007. I 2021 signerte vi vår fjerde forpliktelse til dette arbeidet, som inkluderer 18 retningslinjer knyttet til integrering av personer med funksjonsnedsettelser i arbeidslivet.
I 2021 opprettet vi tjenesten «Handicap Mission» for å lede og gjennomføre tiltakene i vårt arbeid med å rekruttere og inkludere flere med funksjonsnedsettelser. Vi har en fulltidsansatt som jobber utelukkende med mangfold og inkludering.
Vårt engasjement fokuserer på fire hovedområder:
1. Integrering og faglig utvikling av personer med funksjonsnedsettelser gjennom målrettet rekruttering.
2. Bedre arbeidsforhold for medarbeidere med funksjonsnedsettelser. Vi har en rekke tiltak for å tilpasse arbeidsmiljøet; ergonomiske arbeidsplasser, spesialutstyr tilpasset helsemessige behov, medisinsk fravær innvilget av Devoteam, samt bevisstgjøring blant rekrutterere og HR.
3. Øke bevissthet og opplæring gjennom kommunikasjon og opplæring. Devoteam tilbyr opplæringsmoduler både for ansatte med funksjonsnedsettelse og øvrige ansatte for å fremme inkludering på arbeidsplassen. Alle rekrutterere, HR-ansatte og ledere får obligatorisk opplæring gjennom fysiske kurs og e-læring.
I 2023 ble 285 Devoteam ansatte samlet under EDEW (European Disability Employment Week), hvor de deltok i seks ulike aktiviteter: Webinarer om funksjonsnedsettelse og digital tilgjengelighet, Escape Game-økter med tema funksjonsnedsettelse, VR-økter som ga en opplevelse av hvordan det er å være funksjonshemmet, sophrologi-workshops for mental helse, samt en konferanse om hvordan sykdom (som kreft) kan kombineres med arbeid.
4. Partnerskap med funksjonsvennlige selskap (DFC). Devoteam samarbeider med DFC om ulike aktiviteter, inkludert ansettelse, catering, administrasjon osv. Videre forplikter Devoteam seg til å tilby ansatte muligheten til å bistå DFC som trenger IT-tjenester.
En IT-karriere for flere
Luxembourg
For å skape et mer mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, deltar Devoteam Luxembourg på flere arrangementer for å fremme karrieremuligheter innen teknologi for personer som ønsker omskolering. I år deltok selskapet på en Boot Camp arrangert av WIDE x INCO med temaet «Empowering Women in IT.» Her delte Girls In Tech-foreningen, sammen med Khadija, vår ServiceNow-ekspert, sine historier, ekspertise om lav-kode og IT-metoder, samt intervjuer og tips og triks.
Devoteam Luxembourg arrangerte også WIDE på Clausens sine kontorer, hvor vi gjennomførte et workshop om karriereveier innen AI og data. Her delte en av våre dataeksperter sine perspektiver på-, og karrieremuligheter innen AI og data.
I Luxembourg inngikk vi også et samarbeid med Lycée Guillaume Kroll i 2023, hvor vi gjennomførte økter om Open-Source-teknologier og Microsoft-løsninger for studentene på BTS Cloud Computing. Dette gir våre medarbeideremulighet til å utvikle sine ferdigheter i presentasjonsteknikk, dele sin kunnskap og fremme våre verdier og kultur blant elever på videregående skole.
Med 30 forskjellige nasjonaliteter har Devoteam Luxembourg i mange år støttet internasjonale ansatte i pre-boardingfasen, og gir personlig oppfølging ved relokalisering til Luxembourg, inkludert hjelp med administrative oppgaver.
Mangfold og en inkluderende arbeidsplass
Portugal
Devoteam Portugal gjennomfører flere tiltak for å skape et mer mangfoldig, rettferdig og inkluderende arbeidsmiljø, med særlig fokus på underrepresenterte grupper.
Internasjonale medarbeidere: I 2023 fortsatte vi å tilby relokaliserings-programmer som praktisk og økonomisk støtter ansatte som ønsker å flytte til Portugal.
Kvinner: For å utvikle kompetanse og bygge nettverk for våre kvinnelige ansatte, arrangerte vi en egen Women in Tech Week. Vi kjørte workshops og seks av deltagerne ble nominert til Women in Tech Awards, en ekstern prisutdeling.
Mennesker med funksjonsnedsettelse: Under bærekraftsmåneden organiserte vi en Coffee Cupping-økt i samarbeid med «Café Joyeux», en ideell organisasjon som støtter unge med kognitive vansker som autisme og trisomi 21. En donasjon ble gitt til organisasjonen for å støtte deres viktige arbeid.
International Women in Tech Talk med Fatia Balit, CIO i BNP Paribas Asset Management
Devoteam hadde gleden av å ønske Fatia-Fatma Balit, IT-direktør i BNP Paribas Asset Management, velkommen til en innsiktsfull og engasjerende konferanse.
Hennes hovedbudskap fremhevet viktigheten av å være tro mot seg selv. Hun understreket betydningen av å ha et grenseløst tankesett, og oppfordret til økt støtte for kvinner innen IT.
Det hybride arrangementet samlet rundt 500 deltakere fra både Devoteam og BNP Paribas.
Et lærende selskap
Devoteam er et lærende selskap. Vi har høye mål for å oppnå sertifiseringer hos våre partnere.
Vi tilbyr den mest innovative opplæringen og sertifiseringene. Vi ønsker å synliggjøre mulige karriereveier, legge til rette for at ansatte kan få jobbe internasjonalt om de ønsker, og vi setter faglig utvikling i system.
I tillegg arrangeres lokale karriere-uker for å fremme jobbmuligheter og karriereveier, og for å vise hvordan engasjere seg mer i Devoteam og dra nytte av spennende muligheter.
Helse, trivsel og velvære
For å gi ansatte muligheten til å lykkes faglig og sosialt, prioriteres initiativer som støtter fysisk, mental og sosial helse.
Sjekk ut våre engasjement
Rosa oktober: Et humorprogram for å snakke om kreft?
Frankrike
Sarah Pébereau er en skuespiller og komiker. Hun ble diagnostisert med brystkreft i en alder av 30. Hun valgt å fortelle om sine prøvelser og bruker humor og følelser som virkemiddel.
Devoteam-ansatte var så heldige å få henne på besøk som en del av Rosa Oktober-initiativet. Mer enn 40 personer var til stede fysisk, og nesten like mange deltok digitalt. Det ga sterke øyeblikk om et vanskelig tema.
Happiness@Devoteam
Happiness@Devoteam er laget for og av Devoteamere. Det tilbyr fellesskap og initiativer for å forbedre medarbeidernes helse og trivsel.
Happiness@Devoteam er:
- 30+ idrettsklubber (sport, musikk, gaming, fotografering, dans, yoga)
- 7 Happiness-team, like engasjerte som alltid (i hver enhet)
- 4 Devoteamers sponset for toppidrett!
- 2200+ Devoteamers har deltatt
- 100+ arrangementer gjennom året
Devoteam Foundation
I 2018 lanserte Devoteam Foundation #TechforPeople for å støtte organisasjoner og sosiale entreprenører med deres digitale strategi.
I dette programmet vil våre engasjere seg i sosial innovasjon, støtte foreninger og ideelle organisasjoner, samt jobbe sammen med inspirerende sosiale entreprenører.
- Pro Bono-arbeid: Vi hjelper frivillige organisasjoner og foreninger med å definere deres behov rundt teknologi og tilbyr støtte gjennom deres endringsreise.
- #TechforPeople Labs: en 3-timers tverrfaglig workshop, hvor Devoteam eksperter løser både forretnings – og teknologiske utfordringer for en ideell organisasjon.
Deler du våre verdier?
Fem prinsipper og verdier styrer alt vi gjør.
Respekt
Respekt er fundamentet for forholdet mellom våre kolleger. Vi prioriterer bærekraft og tar beslutninger vi kan være stolte av på lang sikt.
Ambisjon
Vårt hovedmål er å være nummer én på utvalgte områder. Vi løfter frem bærekraftig teknologi som en muliggjører til en bedre fremtid.
Samarbeid
Vi drives av kunnskap og utvikling, derfor samarbeider vi og deler kunnskap på tvers av teamene. Vi innoverer og utvikler ferdigheter kontinuerlig, for å være i forkant av teknologien.
Ærlighet
Vi er transparente og oppfordrer alle ansatte til å gi og be om ærlige og konstruktive tilbakemeldinger for å bygge tillit.
Entreprenørskap
Vi utfordrer det etablerte, og har selvdisiplin. Vi begrenser oss ikke, men gir teamene plass og frihet til å være smidige.
Bli en av oss.
Kreativitet har stor verdi, og vi investerer i dine talenter. Hvis du har en interesse for bærekraft og ønsker å bidra med løsninger som skaper positiv endring, ta gjerne kontakt.
Samfunnsansvar
Vil du vite mer om vår CSR-strategi?
Verdi
Vi skaper positiv endring med teknologi
Vi støtter våre kunder og andre organisasjoner i å skape positive endringer med våre løsninger og forpliktelser.
Miljø
Vi reduserer vår miljøpåvirkning
Vi tilpasser vår driftsmodell gjennom hele verdikjeden for å støtte bærekraftig utvikling.
Etikk
Respekt og tillitt
Vi etterlever alle krav og fremmer strenge standarder for etikk.