Égalité professionnelle chez Devoteam
La loi du 5 septembre 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit des dispositions pour garantir une égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés publient un indicateur relatif aux écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes et les actions mises en œuvre pour les supprimer.
L’index est publié au plus tard le 1er mars de chaque année.
Établi sur la base de plusieurs indicateurs, il découle de cet index un score sur 100 points permettant aux entreprises d’identifier les éventuels points de progression et les leviers sur lesquels elles peuvent agir pour faire progresser l’égalité professionnelle. Les entreprises obtenant un score inférieur à 75 points doivent établir un plan d’actions afin de mettre en place des mesures correctives.
Les indicateurs sont les suivants :
- écart de rémunération femmes-hommes,
- écart de taux d’augmentation,
- écart de taux de promotion (indicateur non pris en compte pour le calcul de l’index des entreprises de moins de 250 salariés),
- pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,
- nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Voici les résultats obtenus par les entités soumises à la publication de l’index pour l’année 2024 :
| Nom d’usage | Entité juridique | Ecart de rémunération | Ecart du taux d’augmentation | Ecart du taux de promotion | Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité | Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | TOTAL (points) |
| INNOVATIVE TECH / M CLOUD / N PLATFORM / CYBER TRUST / DATA DRIVEN / HYPERBOTS | DEVOTEAM SAS | 39/40 | 20/20 | 10/15 | 15/15 | 0/10 | 84/100 |
| DIGITAL IMPULSE | DEVOTEAM CONSULTING | 35/40 | 35/35 | N/C | N/C | 0/10 | 82/100 |
| CREATIVE TECH | DEVOTEAM CREATIVE TECHNOLOGY FRANCE | 39/40 | 20/20 | 15/15 | 15/15 | 5/10 | 94/100 |
| FI-MAKERS | 38/40 | 15/35 | N/C | 15/15 | 5/10 | 73/100 | |
| DEVOTEAM MODERN APPLICATION | 39/40 | 35/35 | N/C | 15/15 | 0/10 | 89/100 | |
| DEVOTEAM CUSTOMER EFFECTIVENESS | 38/40 | 35/35 | N/C | 15/15 | 5/10 | 93/100 | |
| G CLOUD | DEVOTEAM G CLOUD | 36/40 | 15/35 | N/C | N/C | 0/10 | 60/100 |
| A CLOUD | DEVOTEAM REVOLVE | 38/40 | 35/35 | N/C | 15/15 | 0/10 | 88/100 |
| TOP TEAM | TOP TEAM | 39/40 | 35/35 | N/C | N/C | 10/10 | 99/100 |
Les résultats de l’index permettent de soulever que des efforts restent à faire en matière d’égalité professionnelle et que ces derniers doivent porter sur différents domaines en fonction de l’entité concernée.
Aussi, toutes les entités ayant obtenu une note inférieure à 75 vont définir un plan d’action afin que des mesures correctives soient mises en œuvre pour améliorer dès l’année prochaine les résultats de leur index.
Au-delà de ces actions spécifiques, toutes les entités du groupe Devoteam vont poursuivre leurs efforts en matière d’égalité professionnelle.
La loi Économique et Professionnelle prévoit des mesures en faveur de l’égalité professionnelle dans les postes de direction des entreprises.
Elle prévoit ainsi de porter la proportion de femmes et d’hommes d’au moins 30 % à compter du 1er mars 2026 et de 40 %, à compter du 1er mars 2029 parmi :
- les CODIR
- les membres des instances dirigeantes.
Au titre de l’année 2024, les CODIR des operating unit de la Société mère étaient composés de 32% de femmes et de 68% d’hommes. Le CODIR France était quant à lui composé de 25% de femmes et de 75% d’hommes.