Korporativna društvena odgovornost
Naša posvećenost stvaranju pozitivnog uticaja na ljude i svet oko nas.
Naš cilj je da ponudimo ljudima i svetu beskrajne mogućnosti, koristeći tehnologiju za pozitivan uticaj na društvo.
― Stanislas & Godefroy de Bentzmann co-CEOs of Devoteam
Korporativna društvena odgovornost
Naša strategija
Kako bismo vodili našu agendu održivosti, kreirali smo VEEP, našu ESG strategiju koja pokriva četiri glavne dimenzije: vrednost, okolina, etika, ljudi..
Naša tri glavna cilja su: razvoj tehnologije za bolju promenu, doprinos Net-Zero ciljevima putem naučno zasnovanih ciljeva, i angažovanje svih naših stejkholdera u našoj održivoj strategiji.
Vrednost
Pokrenite pozitivne promene u našem ekosistemu koristeći tehnologiju.
Omogućite našim klijentima i nevladinim organizacijama da zamišljaju i ostvaruju bolje promene kroz naše ponude i obaveze.
Okolina
Ublažiti naš uticaj kako bismo sačuvali našu planetu.
Transformisati naš operativni model duž lanca vrednosti za održivi razvoj.
Etika
Očuvati ljudsko dostojanstvo i poverljive odnose.
Poštovati i promovisati zakone i standarde među našim unutrašnjim i spoljnim zainteresovanim stranama.
Ljudi
Negovati talente kako bi se stvorila pozitivna budućnost.
Pružiti Devoteamerima radno okruženje koje omogućava angažovanje, razvoj i postizanje najboljih rezultata.
Podsticanje građanske odgovornosti Devoteamera kroz Devoteam Foundation
Program Devoteam Foundation #TechforPeople ima za cilj podršku organizacijama i socijalnim preduzetnicima u njihovoj digitalnoj strategiji kroz angažman naših ljudi.
Ovaj program podstiče konsultante da otkriju socijalnu inovaciju, podrže organizacije, nevladine organizacije i socijalne preduzetnike kroz različite formate angažmana.
- Pro bono rad: kako bismo pomogli neprofitnim organizacijama da definišu svoje tehnološke potrebe i ponudimo podršku u implementaciji njihovih tehničkih transformacija.
- #TechForPeople Labs: tročasovna multidisciplinarna radionica u kojoj tim Devoteam stručnjaka pomaže organizaciji sa predloženim rešenjima za rešavanje tehničkih izazova ili problema.
Podrška ciljevima održivog razvoja UN-a
Devoteam je potpisnik inicijative Global Compact Ujedinjenih nacija (UNGC) od 2007. godine. Posvećeni smo osnovnim principima UN-a i ciljevima održivog razvoja, aktivno radeći na implementaciji tih vrednosti u sve naše poslovne prakse.
Naša svrha
Moć maštovitosti pomaže svima da ostvare pravi potencijal promena. Verujemo da je put ka tom cilju kroz kreativan način razmišljanja – biti agilni, inovativni, deliti znanje i raditi međufunkcionalno. U našoj viziji, tehnologija za ljude nije samo odgovor na poslovne izazove, već i način da ostvarimo pozitivne promene na mnogo širem nivou:
- Povećanje prilagodljivosti i kreativnosti;
- Unapređenje profitabilnosti i efikasnosti poslovanja;
- Pružanje zaposlenima obogaćujućeg okruženja za rast, uključujući raznovrsne i neočekivane karijerne puteve;
- Generisanje održivog društva kako bi se osigurala bolja budućnost za sve nas.
U skladu sa ovom vrlo ambicioznom vizijom, naš cilj je da osnažimo klijente da zamišljaju i ostvaruju bolje promene. Inspiriramo naše korisnike da transformišu svoje poslovanje spajajući kreativnost sa vodećim tehnologijama i strategijama.
Dokumenti
Download our 2022 Sustainability Report
Vesti i uvidi
Svet održivosti u poslovanju je u stalnom razvoju. Budite u toku sa najnovijim vestima i uvidima.
FinOps Policy As Code
U ovom članku, naš stručnjak Andrew Thompson objašnjava kako automatizovane “FinOps politike” mogu poboljšati efikasnost i kontrolu troškova u cloud okruženju velikih organizacija.
Šta je sa održivim podacima i DevOps-om?
IT industrija generiše ogromne količine podataka, a količina podataka raste eksponencijalno. Ovaj eksponencijalni rast podataka prati sličan rast u centrima podataka i emisiji ugljen-dioksida.
Google Carbon Footprint
Ovaj članak će istražiti Google-ov alat za praćenje Carbon Footprint-a, kako se može koristiti i koje koristi donosi organizacijama koje teže ekološki odgovornim operacijama.
Kontakt
Magali Regnault
Corporate Social Responsibility Director
Carin Madsen Kollberg
Project Manager
Često postavljana pitanja o korporativnoj društvenoj odgovornosti (CSR)
Šta je CSR (Korporativna društvena odgovornost)?
Korporativna društvena odgovornost (CSR) nije samo modni izraz; to je vitalna praksa koja igra ključnu ulogu u načinu na koji kompanije komuniciraju sa društvom. Principi korporativne društvene odgovornosti odnose se na napore kompanije da upravlja svojim poslovnim procesima na način koji ima ukupno pozitivan uticaj na društvo. Osnovna ideja CSR-a je jednostavna: kompanije ne bi trebalo da se fokusiraju samo na profitabilnost, već i na njihov širi uticaj na svet. Kako su kompanije postale uticajnije na globalnom nivou, potreba za odgovornim korporativnim ponašanjem postala je sve važnija.
Koji su stubovi korporativne društvene odgovornosti?
U osnovi piramide korporativne društvene odgovornosti je:
- Društvena odgovornost: Podrazumeva kompanije koje preduzimaju akcije u cilju podrške zajednicama, kao što su donacije u dobrotvorne svrhe, volontiranje ili programi za promovisanje različitosti i inkluzije unutar radnog okruženja.
- Ekološka odgovornost: Fokusira se na smanjenje ekološkog otiska, kao što su minimiziranje otpada, smanjenje emisija i ulaganje u održive prakse.
- Ekonomska odgovornost: Odnosi se na održavanje visokih standarda korporativnog upravljanja, transparentno finansijsko izveštavanje i balansiranje ostvarivanja profita sa pozitivnim uticajem na društvo.
Kako korporativna društvena odgovornost može koristiti u mom poslu?
Usvajanje snažne strategije korporativne društvene odgovornosti (CSR) donosi brojne prednosti za kompanije. Prvenstveno, CSR pomaže u poboljšanju reputacije brenda. U svetu gde su potrošači sve svesniji korporativne etike, kompanije koje pokazuju iskrene napore u oblasti CSR često uživaju jaču lojalnost kupaca. Na primer, brendovi koji aktivno ulažu u održivu zaštitu životne sredine često privlače ekološki osvešćene potrošače.
Štaviše, CSR takođe igra ključnu ulogu u privlačenju i zadržavanju talenata. Zaposleni sve više preferiraju da rade za kompanije koje se usklađuju sa njihovim vrednostima, naročito one koje daju prioritet društvenoj i ekološkoj odgovornosti. Zapravo, istraživanja pokazuju da kompanije sa jakom CSR reputacijom obično imaju veće zadovoljstvo zaposlenih i stopu zadržavanja.
Izgradnja poverenja sa zainteresovanim stranama—kupcima, investitorima, zaposlenima i širim zajednicama—još je jedna ključna prednost. Čvrst CSR pristup može poboljšati odnose sa zainteresovanim stranama, što na kraju doprinosi dugoročnom poslovnom uspehu.