Talents, Parcours, Inspirations.
Découvrez les visages de Devoteam et leurs parcours inspirants. Plongez dans les histoires uniques qui font la richesse de notre communauté.
Chez Devoteam, nos Devoteamers sont les moteurs de notre croissance et de notre adaptation permanente à un marché en constante évolution. Aujourd’hui, nous donnons la parole à Camille Lagache, Directrice Recrutement pour deux entités de Devoteam en Île-de-France. Un parcours riche, marqué par l’expérience, la résilience et une passion intacte pour l’humain et l’innovation.
Un parcours façonné par l’expérience et le goût du challenge
Camille, c’est 17 ans d’expérience en recrutement. Son parcours couvre des secteurs variés (de l’IT à l’automobile) et différents types de profils, prouvant sa grande capacité d’adaptation à l’évolution des métiers. Elle est une collaboratrice « boomerang » chez Devoteam : après un premier passage (2014-2016), elle revient en 2020 pour le recrutement stratégique. Elle totalise aujourd’hui plus de 8 ans et demi d’ancienneté dans le groupe.
“Ce que j’aime avant tout dans mon métier, c’est le travail avec les gens, qu’ils fassent partie de mon équipe ou non, et le côté résolution de problèmes. Chez Devoteam, il faut jongler avec beaucoup de paramètres : le marché, les technologies, les exigences des clients internes et externes, parfois même la géopolitique. C’est ce qui rend ce métier passionnant et stimulant au quotidien”, explique Camille.
Se réinventer face aux défis du marché
L’un des plus grands défis que Camille ait rencontrés chez Devoteam fut le bouleversement du marché de l’IT il y a environ deux ans et demi. Historiquement centrée sur le recrutement “sur profil”, son équipe a dû apprendre à recruter “sur mission”, un mode plus rapide et flexible, pour s’adapter aux nouvelles exigences du marché.
“Ce fut un vrai travail collectif avec mes équipes, les Tribe Managers et les sales. Cela a complètement changé notre approche du recrutement, notre manière de recevoir les candidats et de travailler en interne. Après 17 ans d’expérience, j’ai appris que rien n’est jamais acquis et qu’il faut toujours savoir se réinventer.”
Une passion pour l’humain et la collaboration
Au-delà de la stratégie et de la technique, ce qui anime Camille, c’est la dimension humaine de son métier : identifier les talents, comprendre leurs aspirations, et les faire matcher avec les besoins de l’entreprise. Elle met également en avant le rôle central de son équipe :
“Les recruteurs que je pilote sont admirables. Ce sont de jeunes talents curieux, tenaces et adaptables, capables de relever tous les défis pour trouver le bon profil dans des délais parfois très courts. Le recrutement chez Devoteam, surtout sur mission, demande immersion, écoute active et adaptabilité infinie, mais toujours dans la bonne humeur et la collaboration.”
Transmettre et partager
Camille s’implique également dans la formation et le partage de connaissances, notamment via la Recruiter Academy, où elle anime des modules pour les collaborateurs afin de leur transmettre les bases de l’entretien et du closing candidat. Elle participe aussi à des séminaires et événements internes pour partager son expérience et son parcours unique de profil “boomerang”.
Le conseil de Camille aux nouveaux Devoteamers
Pour ceux qui débutent chez Devoteam, Camille a un message clair : “lâcher prise, écouter, observer, accueillir ce qu’on vous dit et rester adaptable”. Selon elle, la réussite repose sur l’ouverture, la collaboration et la capacité à s’adapter à un environnement en constante évolution.
“Chez Devoteam, tout change très vite et il faut être capable de se réinventer en permanence. C’est ce qui rend ce métier passionnant et qui m’a donné envie de revenir après mes premières années chez nous.”
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